这是裁员方式?!太会变通了。
换了公司就不行,可以劳动仲裁了,不出意外还能拿2N
怕是不怕,各种证据要收集好,特别是原岗位的工作证明,换岗调令等,一定要保存好。防止在新岗位借故辞退
调岗是需要当事人同意才行的,单方面通知调岗属于违法行为
劳动合同上写着愿意服从公司调岗,就没办法。
还能跨公司随意调动?
工作关系没变啊[并不简单]怕个嘚儿
这也是违法,只要员工不同意就不行
现在什么难做、、要为老板想想、你不想做可以自己辞工、没有必要诋毁公司
个人怎么和一团坏人拼!
我就是这样被华润耗了一年,然后用这个调令调到几十公里外的新地点上班的。就是逼你离职。和我类似遭遇的人很多。把我们裁掉又不给赔偿,就是先在工作上不支持你,做销售的,物料 产品 宣传都没有了耗了一年,看我没走,弄了个调令。
那也的商量同意,当然,不同意的话就是拿钱走人
换地点都要本人同意
应该是违法行为
需要员工同意的,这个服从调动哪怕劳动合同上有条款,也属于无效条款。别吓唬人
明升暗降
调岗调到你坚持不住
只要什么都不怕,破罐子破摔,就不怕他们
哎,就一打工的命,玩不过老板的,除非你掌握公司命脉。虽然法律说调令得要当事人服从才行,现实是不要你了就是不要了,自己也无力改变
这已经算不错了,有的公司把你转到集团其他公司,工龄都没了
不好意思,调岗得协商得经过本人同意[害羞]
给你工资待遇不变,就该满足了,企业又不是你家的
这算劳务派遣吧?
不懂了吧。好好研究研究劳动法。别以为老板是傻子裁不了你。内部调动然后不胜任裁员了解下
假的,公司名称不敢写
如果没签同意书的话,这里妥妥的就是2N了
劳动合同签了,两份都在老板那里!
基本工资弄少点,别的都是绩效,辞退的话…
待遇不变,可以啊
去年这边裁人就这样 上面写了不服从调令!…反正就是你过去所谓新部门 天天坐那 底薪1800…你们自己想怎么去?!…
所以招人的时候不招难讲话的。面相狰狞的一律不要
既然单位这么弄,那就举报税务,消防等呗,鱼死网破,哪个企业经得住查,查好以后过1个月再匿名举报呗
调岗有一个履行式调岗,不需要征求员工,员工30天内不好意思,默认没有提出反对,就算同意了。[狗头]
调到其他公司主体,按照劳动法,照样要N+1
根本就找不到那个电商部,你懂吗?
薪资不变
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换了公司就不行,可以劳动仲裁了,不出意外还能拿2N
怕是不怕,各种证据要收集好,特别是原岗位的工作证明,换岗调令等,一定要保存好。防止在新岗位借故辞退
调岗是需要当事人同意才行的,单方面通知调岗属于违法行为
劳动合同上写着愿意服从公司调岗,就没办法。
还能跨公司随意调动?
工作关系没变啊[并不简单]怕个嘚儿
这也是违法,只要员工不同意就不行
现在什么难做、、要为老板想想、你不想做可以自己辞工、没有必要诋毁公司
个人怎么和一团坏人拼!
我就是这样被华润耗了一年,然后用这个调令调到几十公里外的新地点上班的。就是逼你离职。和我类似遭遇的人很多。把我们裁掉又不给赔偿,就是先在工作上不支持你,做销售的,物料 产品 宣传都没有了耗了一年,看我没走,弄了个调令。
那也的商量同意,当然,不同意的话就是拿钱走人
换地点都要本人同意
应该是违法行为
需要员工同意的,这个服从调动哪怕劳动合同上有条款,也属于无效条款。别吓唬人
明升暗降
调岗调到你坚持不住
只要什么都不怕,破罐子破摔,就不怕他们
哎,就一打工的命,玩不过老板的,除非你掌握公司命脉。虽然法律说调令得要当事人服从才行,现实是不要你了就是不要了,自己也无力改变
这已经算不错了,有的公司把你转到集团其他公司,工龄都没了
不好意思,调岗得协商得经过本人同意[害羞]
给你工资待遇不变,就该满足了,企业又不是你家的
这算劳务派遣吧?
不懂了吧。好好研究研究劳动法。别以为老板是傻子裁不了你。内部调动然后不胜任裁员了解下
假的,公司名称不敢写
如果没签同意书的话,这里妥妥的就是2N了
劳动合同签了,两份都在老板那里!
基本工资弄少点,别的都是绩效,辞退的话…
待遇不变,可以啊
去年这边裁人就这样 上面写了不服从调令!…反正就是你过去所谓新部门 天天坐那 底薪1800…你们自己想怎么去?!…
所以招人的时候不招难讲话的。面相狰狞的一律不要
既然单位这么弄,那就举报税务,消防等呗,鱼死网破,哪个企业经得住查,查好以后过1个月再匿名举报呗
调岗有一个履行式调岗,不需要征求员工,员工30天内不好意思,默认没有提出反对,就算同意了。[狗头]
调到其他公司主体,按照劳动法,照样要N+1
根本就找不到那个电商部,你懂吗?
薪资不变