湖南长沙，一女子在值夜班的时候去厕所，结果在走道上遇到一男子，男子试图与女子发生关系，但是女子拼命反抗后，男子不得已逃离了现场，事发后，男子被法院判了刑，但是女子因为此事申请了工伤，结果工伤部门拒绝认定。

王女士在一家公司配电室上班，为了保障用电，王女士就要经常值夜班，事发当晚，王女士想要上厕所，结果在去卫生间的过道上，碰到了男子田某，田某将王女士独自一人，于是便起了歹心。

随即，田某便上前堵住了王女士的去路，并打算采取暴力手段与王女士发生关系，可是，由于王女士的拼命反抗加上大声求助，田某仓皇而逃。

随后王女士选择了报警，田某被抓获后被法院依法判处了刑罚。

可是，因为这件事对王女士造成了巨大影响，不仅导致其不敢再上夜班，更让其患上了抑郁症，于是，公司帮着王女士申请认定工伤，但是，工伤部门认为王女士并不属于履行工作职责收到暴力伤害，不属于工伤，于是便拒绝认定，无奈，王女士又向法院提起了诉讼，要求重新认定。

1、田某会被判处怎样的刑罚？

显然，由于田某采取暴力手段，欲强行和王女士发生关系，所以，田某的行为，应当依法认定为强奸罪。

按照刑法第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

但是，值得一提的是，因为王女士的强烈反抗，田某并没有得逞，所以，田某的行为，属于犯罪未遂，按照刑法的规定，对于未遂犯罪，可以从宽处罚。

关于常见犯罪的量刑指导意见（试行）的规定，对于未遂犯，综合考虑犯罪行为的实行程度、造成损害的大小、犯罪未得逞的原因等情况，可以比照既遂犯减少基准刑的50%以下；

所以，田某的量刑在三年以下，比如一年或者两年有期徒刑是有可能的。

2、王女士受到田某的侵害，到底算不算工伤？

工伤保险条例第14条，采取了列举的方式，对什么情况下，应该认定为工伤做了说明。

其中，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的这都是应该认定工伤的情形。

本案中，王女士是在上班的时候去卫生间的路上，发生了暴力侵害事件，那么，在去卫生间的路上，到底算不算履行工作职责？

法院对此认为，上厕所是人之常情，这属于工作地点的合理延伸，应当认定为履行工作职责受到暴力等意外伤害的范畴。

加上由于公司安保的不到位，为田某实施犯罪提供了条件，如果王某没有履行工作值班的职责，则受到性侵伤害的事情也不会发生。

所以，法院认定王女士遭受侵害的行为，属于工伤。

3、不仅如此，因为王女士遭此伤害后，患上了疾病，对此是否应当赔偿？

由于工伤认定之后，才能够申请劳动能力鉴定，据此，应当在认定了工伤之后，由劳动能力鉴定委员会进行认定。

因此，法院最终做出判决，撤销人社局不予认定工伤的决定，判令人社局重新做出工伤认定的决定，判决后，人社局不服提起了上诉，二审法院同样认为如果王女士不值班，就不会遭到侵害，所以，两者之间有因果关系，应当认定为工伤。

对此，你对本案有什么看法？