最近给复旦大学和美国西北大学的本科生做职场导师，连着被问了同样的问题：“大学里学的知识，在职场是否有用？是否要学些实用技能？” 这些天还赶上同学们高考完选志愿，分享下我从个人经历和雇主角度如何看这问题。 [一R]科研性或者专业性较强的专业，大学知识能为未来工作做准备 比如，医疗是个很有前景的行业，能做出大成绩的，大多是医疗相关专业的。像我这种读经济的，虽然在BCG时尝试过医疗项目，但自知没有这个知识和学历水平去深耕医疗领域。 其他诸如法律，财会专业，大学学得扎实对日后专业工作也很帮助。比如，最近和团队财务沟通账目问题，我竟然回想起了大二学的会计课知识，指出问题所在是混淆了“权责发生制”和“收付实现制”。 [二R] 学历和成绩能反映个人底层素质 比如，之前战略咨询优先考虑名校学生，一个因素可能是名校学历能筛选出有“自卷”特质的人。做学生时不需要老师/家长督促就自主学习+付出额外努力的人，做了员工后也有更可能不需要老板/客户督促就主动加班。（写到这里其实有点心酸） 再比如，我现在招人虽然不看重学校和专业，但是会看重成绩。因为学习成绩是一个人努力程度和自我要求高的体现。在我们这种创新型的公司，自我要求高愿意多尝试些新的领域往往更容易做出成绩。 然后，除非非常对口的专业（比如数据分析岗招数学系或者统计系的人），要不我不太指望一个新进入职场的员工能立马运用在学校学到的知识来工作。毕竟职场技能大部分是要靠干中学的。 [三R] 有“市场化”数据支持的经历能给求职加分 如果想要在学校期间为自己锻炼些能给找工作加分的技能，我不建议去报班或者考证，而是去做些“有市场化数据”支持的事。 比如，我之前给新媒体内容团队招人，有来面试的同学在校期间就做帐号有好几万粉丝，我直接问啥时可以来上班。把自IP都做起来了，网感和新媒体平台的了解肯定OK。 再比如，我之前招社群运营时，看到个同学简历里写了在特殊时期做过小区百人团的团长。立马邀请来面试，这可是实打实的社群运营经验啊！ 之前给一个辅导的同学开玩笑，如果你以后去面试销售营销类的岗位，与其说自己上了多少营销类的课成绩怎样，还不如说自己大学的生活费都是靠直播带货兼职挣的，拿到offer概率肯定更高！ 和各位职场人共勉！