福建漳州，女大学生找了份暑假工的工作，每月工资2500元。打工2个月，等领工资的时候，老板却找出各种理由，将她的工资全部扣完。女大学生的家人来讨要工资，不成想，老板以“限制人身自由”为由，将他们告上了法庭，要求赔偿10000元。法院判了！   一位名叫黄敏的女大学希望利用暑假时间赚取一些额外的收入，积累一些社会经验。   在寻找了一段时间后，她找到了一份看似不错的工作机会。这份工作由一位名叫李允浩的老板提供，约定的月薪是2500元，对于一个暑期工来说，这个薪资水平还算合理。   怀着对未来的期待，黄敏开始了她的暑期工作。在接下来的两个月里，她勤勤恳恳地工作，希望能够通过自己的努力赢得老板的认可，同时也为自己积累宝贵的工作经验。   黄敏相信，这份工作不仅能够帮她赚取一些钱，还能为她未来的职业发展打下基础。   然而，当两个月的工作期结束，到了领取工资的时候，事情却出现了意想不到的转折。李允浩老板突然提出了各种理由，声称要扣除黄敏的全部工资。   这些理由包括但不限于：工作表现不佳、造成公司损失、违反公司规定等。这些指控对黄敏来说既突然又莫名其妙，因为在工作期间，她从未收到过任何关于这些问题的警告或批评。   面对这种情况，黄敏感到既震惊又无助。她努力工作了两个月，却连一分钱的工资都拿不到。这不仅让她失去了预期的收入，更严重打击了她的自信心和对社会的信任。   黄敏试图与李允浩沟通，希望能够理解情况并得到合理的解释，但李允浩态度强硬，坚持要扣除全部5000元的工资。   在多次尝试无果后，黄敏不得不向家人求助。她的父母得知情况后，感到非常愤怒。作为普通的工人家庭，他们深知这5000元对女儿的重要性。   这不仅关系到金钱，更关系到公平和正义。于是，黄敏的父母决定亲自出面，向李允浩讨要女儿应得的工资。   黄敏的父母来到李允浩的公司，希望能够通过面对面的交谈解决问题。他们礼貌地表达了自己的诉求，希望李允浩能够按照约定支付女儿的工资。   在整个过程中，黄敏的父母始终保持冷静和理性，没有采取任何过激或非法的行为。他们相信，通过和平理性的对话，一定能够解决这个问题。   然而，李允浩的反应却出人意料。面对黄敏父母的合理要求，他不仅没有表现出任何歉意或妥协的意愿，反而采取了一种令人震惊的对抗态度。   李允浩声称黄敏的父母"限制了他的人身自由"，并以此为由报了警。   这一举动无疑将整个事件推向了一个新的高度。李允浩不仅拒绝支付欠款，还试图将自己塑造成受害者的形象。他向警方声称，黄敏的父母采取了非法手段，限制了他的人身自由，并要求他们赔偿10000元作为精神损失费。   面对这种情况，黄敏和她的父母感到既愤怒又无助。他们原本只是想讨回应得的工资，却被反过来指控为犯罪分子。这种反转不仅让他们感到深深的不公，也让他们对社会公平产生了怀疑。   在这种情况下，黄敏和她的父母决定寻求法律的帮助。他们相信，只有通过法律途径，才能真正解决这个问题，维护自己的合法权益。于是，他们向当地劳动仲裁委员会提出了申诉，要求李允浩支付拖欠的工资。   同时，李允浩也没有停止他的行动。他坚持认为自己是受害者，并向法院提起诉讼，要求黄敏的父母赔偿10000元的精神损失费。这样，原本是一起简单的工资纠纷，演变成了一场复杂的法律斗争。   法院在受理这起案件后，进行了详细的调查和审理。法官们仔细听取了双方的陈述，审查了所有相关证据。在整个过程中，法院始终保持公正和中立的立场，努力还原事情的真相。   经过深入调查，法院发现李允浩关于"被限制人身自由"的指控完全不成立。证据显示，黄敏的父母在整个过程中始终保持理性和克制，没有采取任何非法或过激的行为。他们只是正常地表达了自己的诉求，这完全在法律允许的范围内。   同时，法院也审查了黄敏的工作情况和李允浩扣除工资的理由。经过调查，法院认为李允浩提出的各种扣款理由缺乏充分的证据支持。   最终，法院驳回了李允浩的诉求，并要求其支付黄敏的工资。   （案例来源：漳州中院）