这样的话，以后去国央企的人就少了嘛？
你想多了，管理层再套取员工的薪酬不就补上了
市场竞争个鸡毛，90%都是垄断或者靠资格做生意
央国企工资、奖金收入应由国家相关部门统一按标准管理。
什么鬼，我们是太低了好不
很多利用所谓市场原则，换了一身皮领取高额薪酬，与普通员工拉开巨大差距，并给普通员工设置无法达到的KPI
以后还是发粮票吧
应该降低干部工资提高普通工人工资。国企的干部好多都是工人的五倍十倍还要多
公务员，事业单位人员，央企最大的好处就是不担心失业下岗，稳定且待遇有保证。
谁他妈跟你说领导在乎那点工资[墨镜]
本来也不高，还能降哪去
做奖金到关系好的职工然后现金拿出来
不知道凭啥说市场原则。国企大部分有几个靠竞争做生意的，都是垄断和别人无法进入的资格经营。然后整天活在自己很强大的幻觉中。
国企没有奖金啊
简直在放屁
然依福最好
都是垄断型企业，举着市场经济的大旗，名正言顺薅国家的羊毛，甚至都贴骨剔肉了。该管一管了
没有人出来说造谣，带节奏吗？
基本工资2000多，扣完社保和年金基本就没有了。生活全靠效益工资，其实就是奖金。真要这样改，基层员工举双手赞成。😎
应该涨
坚持到退休
参公管理呗
好多央企拿钱只与级别挂钩，干部和一线工人的收入差距太大了，一个中层干部的年收入是普通工人的几倍，你说这样公平吗？
自古以来，有个办法叫吃空额……
央企一线a级，工资2700，我只能说靠工资早饿死了
降企业保机关吗？
公积金就好几千
应该把高管大幅降薪，一线工人提升待遇，管理人员和一线人员工资差不能超过两倍
来喷一下山西的煤！保供期间，要求国企长协价卖七八百，而民企市场价卖一千几，一个集团一年少收入400多亿！利润比不过民企，怨国企的人？一个热电厂供热成本40多，卖给热力公司20多，让利给老百姓，亏损了你怨国企的人？社会上有部分人最喜欢干的就是吃奶骂娘！
不会。因为体制外已经大规模失业。锅里吃饭总比锅外吃饭吃得多
某金某信工资太高，不做空多好，悄声拿大钱，最后成了众矢之的，爆出骇人听闻的工资，头一次听体制内还有工资开到几千几百万的，同在体质内的也不服，做金融比其他工作贡献大？
国企，央企人员太多，工作稳定，顺心。应该大规模招收985大学、211大学毕业生，一般大学生就下基层车间干活，薪酬肯定中等水平，可是五金一险都有保证，加起来也是非常好的。
本来就没几个钱，国资委批下来的工资三分之一给十几个领导开了，剩下二百多员工分三分之二
失去活力
看看烟草和电力
吃垄断饭，还有脸说市场竞争！
建立现代企业制度是国有企业改革方向，必须一以贯之。
不能拉高，那就拉低。
公积金、房补、车补、绩效、工龄补贴、季度奖等，各种名堂的补贴收入太多了，这部分通常是其工资的2-3倍。
高中层必须降薪，低层早已低得没法活了
喜大普奔
你在说什么胡话??国有机构和事业单位，哪来的市场经济??
从福利和年终奖上补回呗
错！银行影响最大！
市场经济原则难道是基民亏20%，基金经理拿几亿的管理费？
早该这样了！大家都是央企员工！
日本倒退30年的时刻已经来了，今年是第二年。
也不能再有个生活补贴！
搞个劳务派遣转一手
已举报
不可能，绝对垄断，工资定十万即可
普通国企收入非常一般，就像张雪峰说的，没什么意思的
小便不要来胡说八道
放心吧，最后只会降底下职工牛马的，
重走老路[捂脸哭]
要把五根手指搞成一样长，最好方法就是把手指齐齐切平！[捂脸哭][捂脸哭]结果：残废[点赞][点赞]
别的不知道，以前在的国企已经在裁员了
请看油价降价用语你就知道道什么叫大降了
别搁这春秋笔法，说的好像市场竞争跟按劳分配有冲突一样。－－－事实是，恰恰现在的国企市场竞争和按劳分配都没弄好，才导致的留不住人。－－－－－这玩意应该在招聘定薪的时候体现，而不是拿奖金，kpi体现。 奖金和kpi这玩意，真能多劳多得吗？
我们每个月都有绩效的
我只关心烟草局
垄断性国企本来就没什么市场竞争
高管几个是靠工资的
公开，公正，透明！
国企工资高？哈哈哈
这个早有解决之道 公务员 事业单位财政饭 平均薪酬为当地平均薪酬的百分之七十 国企央企不高于平均薪酬 退休社保 国外又不是没国企没公务员
你能进去就不错了
红眼病可怕，又犯了
接着忽悠！除非被打！你懂的！
看来国企除了下岗，没啥活路
哈哈哈哈哈
有可能
关小黑屋
降薪自然有部分人选择离开，这样就可以裁剪一部分人了
这是针对国企的领导干部的高工资，好事情啊[赞]
票证时代在前方？
我作为一个演员，兼职监制，制片，武指有什么问题？兼职不用给钱啊？
那前几年少发的奖金补发不？
好好好
开玩笑呢？
不发奖金了，发十几万块的购物卡，自己想办法兑换现金吧
真那样，变成旱涝保收，压力小多了，大家更爱去。
绩效算奖金吗
未来都机器人了，还发什么工资
你怎么知道的？
大部分都是里面有人才行
烟草！
简介：感谢大家的关注
你想多了，管理层再套取员工的薪酬不就补上了
市场竞争个鸡毛，90%都是垄断或者靠资格做生意
央国企工资、奖金收入应由国家相关部门统一按标准管理。
什么鬼，我们是太低了好不
很多利用所谓市场原则，换了一身皮领取高额薪酬，与普通员工拉开巨大差距，并给普通员工设置无法达到的KPI
以后还是发粮票吧
应该降低干部工资提高普通工人工资。国企的干部好多都是工人的五倍十倍还要多
公务员，事业单位人员，央企最大的好处就是不担心失业下岗，稳定且待遇有保证。
谁他妈跟你说领导在乎那点工资[墨镜]
本来也不高，还能降哪去
做奖金到关系好的职工然后现金拿出来
不知道凭啥说市场原则。国企大部分有几个靠竞争做生意的，都是垄断和别人无法进入的资格经营。然后整天活在自己很强大的幻觉中。
国企没有奖金啊
简直在放屁
然依福最好
都是垄断型企业，举着市场经济的大旗，名正言顺薅国家的羊毛，甚至都贴骨剔肉了。该管一管了
没有人出来说造谣，带节奏吗？
基本工资2000多，扣完社保和年金基本就没有了。生活全靠效益工资，其实就是奖金。真要这样改，基层员工举双手赞成。😎
应该涨
坚持到退休
参公管理呗
好多央企拿钱只与级别挂钩，干部和一线工人的收入差距太大了，一个中层干部的年收入是普通工人的几倍，你说这样公平吗？
自古以来，有个办法叫吃空额……
央企一线a级，工资2700，我只能说靠工资早饿死了
降企业保机关吗？
公积金就好几千
应该把高管大幅降薪，一线工人提升待遇，管理人员和一线人员工资差不能超过两倍
来喷一下山西的煤！保供期间，要求国企长协价卖七八百，而民企市场价卖一千几，一个集团一年少收入400多亿！利润比不过民企，怨国企的人？一个热电厂供热成本40多，卖给热力公司20多，让利给老百姓，亏损了你怨国企的人？社会上有部分人最喜欢干的就是吃奶骂娘！
不会。因为体制外已经大规模失业。锅里吃饭总比锅外吃饭吃得多
某金某信工资太高，不做空多好，悄声拿大钱，最后成了众矢之的，爆出骇人听闻的工资，头一次听体制内还有工资开到几千几百万的，同在体质内的也不服，做金融比其他工作贡献大？
国企，央企人员太多，工作稳定，顺心。应该大规模招收985大学、211大学毕业生，一般大学生就下基层车间干活，薪酬肯定中等水平，可是五金一险都有保证，加起来也是非常好的。
本来就没几个钱，国资委批下来的工资三分之一给十几个领导开了，剩下二百多员工分三分之二
失去活力
看看烟草和电力
吃垄断饭，还有脸说市场竞争！
建立现代企业制度是国有企业改革方向，必须一以贯之。
不能拉高，那就拉低。
公积金、房补、车补、绩效、工龄补贴、季度奖等，各种名堂的补贴收入太多了，这部分通常是其工资的2-3倍。
高中层必须降薪，低层早已低得没法活了
喜大普奔
你在说什么胡话??国有机构和事业单位，哪来的市场经济??
从福利和年终奖上补回呗
错！银行影响最大！
市场经济原则难道是基民亏20%，基金经理拿几亿的管理费？
早该这样了！大家都是央企员工！
日本倒退30年的时刻已经来了，今年是第二年。
也不能再有个生活补贴！
搞个劳务派遣转一手
已举报
不可能，绝对垄断，工资定十万即可
普通国企收入非常一般，就像张雪峰说的，没什么意思的
小便不要来胡说八道
放心吧，最后只会降底下职工牛马的，
重走老路[捂脸哭]
要把五根手指搞成一样长，最好方法就是把手指齐齐切平！[捂脸哭][捂脸哭]结果：残废[点赞][点赞]
别的不知道，以前在的国企已经在裁员了
请看油价降价用语你就知道道什么叫大降了
别搁这春秋笔法，说的好像市场竞争跟按劳分配有冲突一样。－－－事实是，恰恰现在的国企市场竞争和按劳分配都没弄好，才导致的留不住人。－－－－－这玩意应该在招聘定薪的时候体现，而不是拿奖金，kpi体现。 奖金和kpi这玩意，真能多劳多得吗？
我们每个月都有绩效的
我只关心烟草局
垄断性国企本来就没什么市场竞争
高管几个是靠工资的
公开，公正，透明！
国企工资高？哈哈哈
这个早有解决之道 公务员 事业单位财政饭 平均薪酬为当地平均薪酬的百分之七十 国企央企不高于平均薪酬 退休社保 国外又不是没国企没公务员
你能进去就不错了
红眼病可怕，又犯了
接着忽悠！除非被打！你懂的！
看来国企除了下岗，没啥活路
哈哈哈哈哈
有可能
关小黑屋
降薪自然有部分人选择离开，这样就可以裁剪一部分人了
这是针对国企的领导干部的高工资，好事情啊[赞]
票证时代在前方？
我作为一个演员，兼职监制，制片，武指有什么问题？兼职不用给钱啊？
那前几年少发的奖金补发不？
好好好
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真那样，变成旱涝保收，压力小多了，大家更爱去。
绩效算奖金吗
未来都机器人了，还发什么工资
你怎么知道的？
大部分都是里面有人才行
烟草！