单位“一把手”的三大过人之处！ 01高认知 认知是人生成就的天花板，有多么高的认知层次，才可能达到多么高的职场高度。对于某项工作没有一点认知，自然不会去做；对于某个词句没有一点认知，自然不会去说。要想提升职场高度，必须首先突破个人认知。也就是说，职位提升，认知先行。 单位“一把手”在一个单位中，处于职位高度的天花板，自然要有着异于常人的高层次认知。否则，如果是依靠裙带关系和熟人拉力晋升到单位“一把手”，认知层次与职位并不匹配，那么即使是占据了职权优势和资源优势，工作也将难以胜任，只能累得像狗。 02大格局 格局是一个人的眼界、气魄和胸怀，一个人格局有多大，心就有多大，心有多大，舞台就有多大。格局提高了，职位才有可能提高。胸怀天下、立志为民造福的人，与蝇营狗苟、热衷于小恩小惠的人，格局不可同日而语，自然也不屑与之为伍。 单位“一把手”应当站得更高、看得更远，有着会当凌绝顶，一览众山小的气魄，洞察业务的发展趋势和潮流，把好发展的方向和轨道，放眼全球全国，立足自身实际，立志改善民众生活水平，提供最优质的产品和服务。这样单位才能有前途、有未来。 03强忍耐 忍耐是一种内心的坚韧、咬牙的坚持，能够容他人所不能容，忍他人所不能忍，方能达到他人所不能达到的高度。责任越大，压力就越大，忍耐力就要越强。一个人没有超强的忍耐力，就容易撂挑子、当逃兵，自然就难成大事、难担大任。 单位“一把手”在单位中的责任最重、压力最大，自然需要有超出常人的忍耐力、抗压力，始终保持冷静平和、思维缜密、科学决断，并能容人之短、用人所长，宽容失败、鼓励创造，能够得到员工的完全信任，发挥出团队的整体合力。