职场社交是一门学问 可往往总有些人把一些“关系”搞反了 结局自然也会向着反方向发展 社交并不难 而是懂得其中为妙的关系 不要低估别人 更不要高估自己 在社交中多留点心眼 走到哪里都没错 职场上许多事情都是反着来 如果你留心观察 就会发现很多事情 与想象中有很大的出入 比如 大会解决小问题 小会解决大问题 大会谈的内容 基本都是通知 不过是统一思想而已 小会解决的都是关键性问题 人事任命，重大投资 …… 01.跟领导私下关系好，跟同事表面关系好 没有哪个领导 会因为下属而影响到自己 要跟领导私下关系好 表面严肃认真 跟同事表面关系 私下里不搞拉帮结派的事 02.跟朋友人谈工作，跟关系远的人谈感情 跟朋友谈工作 增加彼此配合的默契度 跟关系远的人谈感情 增加价值交换的路径 03.跟对手谈其优点，跟合作伙伴其谈不足 相对于大多数人而言 发现别人的缺点更容易 尤其是与竞争对手相处时 有机会就会抓住对方的缺点 这并不是聪明的做法 正确的做法是“捧杀” 不仅要善于发现对方优点 还要经常夸赞他的优点 不仅可以卸下防御 还能够在引导“好为人师”的本性 借鉴对方的优点完善自己 对待合作伙伴 相处方式正好相反 因为能成为合作伙伴 彼此之间就有相应的了解 真诚的谈不足 不仅可以让事情向好的方向发展 还能加快彼此之间的磨合 都顾及面子 不愿谈及彼此的不足 最终受损的很可能就是大家的利益 04.跟对手讲要合作，跟朋友要谈竞争 竞争对手之间通常是剑拔弩张 你争我夺 很多时候事情就是这样 不争则已 一争就容易不择手段 最终搞的两败俱伤 与对手之间不如寻求合作 领导很乐意看到下属竞争 相互制衡 但对手之间也达成默契 当然如果是朋友 竞争无疑是最好的进步方式 成绩在竞争中不断提升 又因为彼此之间是朋友 大概率会形成一种良性竞争 05.跟领导多讲实话，跟同事少讲真话 “实话”是指客观事实 谁都改变不了的事情 “真话”对客观事物 有自己的见解、看法 立场不同对待事物看法也存在差异 跟领导多说实话 避免评论他人而造成各种麻烦 跟同事少说真话 避免因自己的见解、看法 让别人心生其他想法 强者用行动来证明 弱者才做口舌之争