全文很长很干，看完估计需要10分钟 - 18年高中毕业后来北京，22年在大家认为就业最难的时候，用大专学历进了某头部教育公司，跳槽两次月薪从8000➡️1.6W➡️2.5W。 - 其实面试大部分内容可以提前准备。 - 1️⃣简历下功夫 企业招人最看重的是应聘者与岗位的匹配度。如果你有非常心仪的公司，可以通过多渠道了解用人部门目前的工作重点，针对性做简历。 - 能给面试官一种你就是上天派来帮我的感觉，你的面试就稳了。有没有觉得和一些电视剧里的情节很像，艺术来源于生活... - ▪️你是不是也困惑为啥hr全部都已读不回？因为成百上千的候选人他们根本看不过来，所以设计一个好的打招呼语至关重要，目的就是吸引hr注意力。 - ▪️用200字交代清楚三件事：第一，职业及服务过的公司；第二，在团队内的角色及项目成就；第三，个人影响力，比如我组织过团队的XX分享会，帮助团队设计能力有所提升。 - 2️⃣面试带节奏 1.恰当反问 大部分人会因为求职心切，会被面试官捏着鼻子走。记住面试是招聘方和应聘者之间的双向选择，双方都要评估对方是否符合自己的期望和需求，你们之间是平等的。 - 因此可以通过适当的反问平衡对谈的节奏。将审问转化为对谈，能够大大增加面试通过的几率。 - 2.给面试官埋雷 比如你在简历中提到了「数据分析」，面试官大概率就会问，你们平时是如何做数据分析的？ - 故意埋一些关键词，让面试官问出你提前准备好的问题。不要让简历中出现你不熟悉的字眼，被面试官问到回答不出来就尴尬了。 - 3️⃣野路子投简历 首先我们要正视问题，因为大部分专科学历简历会在第一轮就被hr筛下去。所以除了准备简历，还要通过更多渠道把简历给到用人部门。 - 1.在社交pt联系目标公司员工或领导，这样你的简历就可以绕过hr，给到用人部门。我通过这个方式收到过多个大厂面试邀请。 - 2.参加行业分享会，因为演讲嘉宾或者参加分享会的人，大多是公司的员工，甚至还有老板。 - 🔸多走一步甩开大部分人 - ▫️18年和我同时期入局UI行业的人，第二年就已经干不下去转行了。去年8月份我做时，也会去模仿一些同时期的新博主，现在回头看去大部分人已经停更了。 - ▫️我们不需要做到多厉害，只要比别人多走一小步，就能甩开一大片人。找工作并不难，拼的就是耐力。