重庆，男子工资未到账，于是询问店长。然而，对方却称：“钱在我手里，因你不服从安排，所以我想发就发，不想发就不发，你能拿我怎样？”

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曹先生是一家餐饮店的厨师长，本来干的好好的，结果之前的店员离职了，老板就派了一位他的亲戚来管理该店。

这位亲戚对后厨的事情不太懂，但又喜欢瞎指挥，比如买盐时，一买就是一年的，所以搞得曹先生苦不堪言。

他多次找新店员沟通，对方不但不听，还觉得自己有理，还说曹先生的不是，认为她按排厨师长做的事情不合理。

比如店员安排厨师长要教会阿姨们厨艺，结果厨师长认为，这些阿姨本来就是打杂的，只要会洗菜，会拼盘就可以了，其他的东西有什么必要学呢？

不过为了不激化双方的矛盾，厨师长还是教了一些简单的，而店长认为曹先生是忽悠自己，不配合自己的工作，于是就有点想把他给开除了。

曹先生觉得太冤枉了，想要继续去找老板沟通，因为他也不想丢掉这份工。

虽然自己和现在的这位店长相处不愉快，但工资待遇还是可以的，并且也在这个地方上待了这么久，各方面也还过得去，所以不想走。

不过老板说：“这是分店，都由店长说了算，他也不能把手伸得太长了。”

曹先生觉得自己太幼稚了，这位店长本来就是老板的亲戚，怎么可能为了他，坏了人家亲戚之间的情分呢？

曹先生心想，走就走吧，此处不留爷，自有留爷处。等拿了当月工资就走人。

不过接下来发生的事情，却让曹先生有点忍无可忍了。

月底到了，其他员工都按常发了工资，就是曹先生的钱没有到账，于是他就找到店长，说自己的钱为什么还没到账？

对方也是直爽的人，直接告诉曹先生，你在工作期间不服从安排，所以这个钱必须得给你扣下来，

曹先生大惊失色，说你安排的什么事情我没做好，要扣我工资？于是双方为此发生了口角。

最后店长直接来了一句：“我是一店之长，什么事情由我说了算，你的工资就在我手里，我想发就发，不想发就不发，你怎么着？”

曹先生看见两人的矛盾已经到了无法调和的情况，自己再留下来也是多余的了，于是下定决心立即辞职走人。

但自己走之前，必须要把工资要回来，于是他找来了调解员，想要对方帮忙讨要说法。

当调解员见到店长的时候，对方好像不是那么不讲道理，并且还承诺她并没有说过不给工资的话，只是觉得曹先生不听自己的安排，并且还找来了传菜阿姨作证。

阿姨们也吓的有点瑟瑟发抖，这到底是说真话还是说假话呢？

店长自己得罪不起，但曹先生确实也教了她们一些东西，只是她们自己领悟差，没有学的太会，但是她们也拍了视频，事后加以练习。

谁是谁非，调解员不愿意过多的去分析，只是让店长明白，工资必须要按时发放，不然就是违法的，到时候不但自己要承担责任，还要连累老板。

店长也明确表示，她马上和老板沟通，把该发的钱都发给曹先生，并且也希望曹先生不要再来骚扰她们了。

曹先生也表示，这个地方自己不再留恋，只要拿到钱，自己立马走人就是。

事情虽然是顺利解决了，但也给大家提了一个醒，在遇到类似的事情时，千万不要怕，只要拿起法律的维护自己的权利，就不会有损失。

从法律角度来看，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在该事件中，店长扣发曹先生工资的行为是不合法的。 曹先生可以通过以下途径维护自己的合法权益： 1. 到劳动执法监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；

2. 向人民法院申请支付令，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；

3. 申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位不赔偿，可申请法院强制执行；

4. 对劳动仲裁裁决不服的，可在15天内向法院提起民事诉讼，或者直接向法院提起诉讼，通过法院判决执行；

5. 按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 所以，用人单位是不能随意克扣工资的，曹先生可以通过以上途径索要工资。

这件事，大家是如何看待的呢？