480人去面试,主考官问:“日”字少了一念什么?479人回答:口。都被淘汰了。最后一个回答正确,被录取了。 小李在一家传媒公司里任职,身为HR的他最重要的任务就是帮助公司找到合适的员工。 就在前段时间,随着公司的发展越来越好,业务规模也不断扩大,对员工的需求也越来越大了,作为HR的小李就按照老板的用人需求,开始没日没夜的进行招聘和面试。 剪辑、摄影等技术型的岗位招聘很简单,只需要看过往的作品即可,或者是当场举行一些小测,也能立马看出应聘者的水平。但是在招聘的岗位中,有一个岗位是与文字创作有关的,在进行面试时,可难坏了小李。 传媒公司的员工需要有一个特点,那就是一定要足够新颖,否则很容易跟不上互联网的发展。由于小李所在的公司福利待遇都很不错,所以应聘的人也很多,仅仅是在初筛之后,还是有480名应聘者。 这些应聘者的学历、工作经验都很出色,单单是看着简历表上的工作经历,就让小李挑花了眼。他不想错过任何一个人才,所以决定对这480个人进行统一的面试。 来到了面试的这一天,会议室里聚满了人。许多应聘者也感到很奇怪,怎么会有这么多人收到的面试时间是同一个时间呢?会不会是HR搞错了? 很快就到了面试约定的时间,小李走到会议室里之后并没有多说,只是派人给每一个应聘者发了一张纸,然后开口说到:“我已经看过大家的简历了,我知道大家都是很棒的人才,但是我们的岗位计划只需要一个人,所以我决定采用统一面试的方式,接下来我将会给大家出一道题,大家有五分钟的时间在纸上写下答案,然后就可以回去等通知了。” 当工作人员将全部纸笔发放完毕后,小李说:“日字去掉一笔,可以是什么字,大家可以尽情发挥想象写下你的答案”。 面试很正式,台下的人们虽然被这种面试形式搞得有点一头雾水,但还是立马低头思考起来,就在5分钟之后,小李准时收走了大家的纸和笔。 整个面试用了不到30分钟就结束,小李在回到办公室时连他的同事都很惊讶怎么会这么快,小李笑了笑没有说话,只是坐下开始看答题纸。 快到下班的时间了,小李的同事向他打趣到:“怎么样,找到你心目中的人选没,这将近500张纸,今天得加班才能看完了吧?” 听着同事的话,小李却不以为然,说:“谁告诉你我要加班的,我已经找到合适的人选了,没想到吧”。听完小李的话,同事感到很奇怪,将近500个人,怎么就突然找到合适的人了呢? 看着同事一脸疑惑的看着自己,小李这才慢悠悠的说;“其实我就是给他们出了个题,让他们写下日字去掉一笔之后能变成什么字。” 听完小李的话,同事更好奇了:“这能变成什么字呀,不就是口嘛?”,同事接着问小李。小李却只是摇了摇头说:“你看,你的思维也不够发散,还有一个字是‘彐’,你别说,这里面还真的有一个人答对了。” 看着同事疑惑的表情,小李哈哈大笑说:“我们是传媒公司,更何况这个岗位是创作型的岗位,当然不能用那么死板的方式来思考问题了,其实我也觉得这个答对的人可能都没见过这个字,只是随便蒙了一个上去,但是这恰恰说明他是愿意思考和创新的。” 小李的一番话结束之后,同事才恍然大悟,终于理解了小李在这一场面试中的所有行为。 小李这种挑选人的方式看似很简单也很随意,但这也是他在经过深思熟虑之后思考出的最佳方法之一。 其实在很多面试中,考官想听到的并不是那一个标准答案,他们更在乎的是这名员工的思维方式以及态度。 所以回答面试官的问题有时就和人生是一样的,真正的答案是什么并不重要,重要的是其中的过程。
祝用脑筋急转弯面试的所有HR早日失业
什么玩意儿
谁家招人这么沙雕儿戏?
玩脑筋急转弯的公司活不长,一个正规公司,技术岗,管理岗,有专业的人来面试,讲的是专业性。一个好木匠不一定是个好皇帝。
抖机灵的公司都是靠投机取巧的公司,没有前途
也有可能那个选中的人是个文盲
是人都编不出这样的文章
都不对。日子少了一,念日了!
要不死背硬记 ,要不脑袋急转弯,除这些有正常的吗?
有点扯蛋
无聊无脑子的考试
口、囗、彐、E、
瞎编的吧?
这测试和工作能力有关系吗
一句话的事,啰嗦了万把字
鄙视所有缺德的装B刁难人的玩意儿
神经病的文章!
无聊透了!
如果是我面试,马上掀桌子教他做人
E?
一、二、三、匚、冂、凵、丨
是E你吗?对了!
李字去了木?
一群戴眼镜的人都不约而同的写了彐或E,这个我们熟,每次验眼的时候都是扫左或扫右?你们公司是专门请四眼的吧!
娱乐场所招聘
不是省吗
有意思吗
日没有棍子了,不就是意淫吗?
面试学识有限,出不了什么考题,拿个出来胡闹,这题答对了面试官心中的答案,能证明招来的人有学识、有情商?
英文大写“E”难道不算吗?……
出这类题目的都是头脑少根筋!正规企业不会做这种呆事,把人才弄丢了!
少发这类无脑文,不然去面试的孩子看多了都找不到工作了
拆掉右边,不是 E 吗?你没说不能是英文字母啊?看来你这 HR 也是是死脑筋!
中文里面加英语,有病
这公司不去也罢,全都是套路
无聊透顶