最近有一些同学会问我职业规划的问题，但是当我和他们深入交流后，发现他们缺乏职业规划，甚至有些人职业规划是混乱的。 今天这篇笔记，好好聊一聊广告人该如何正确的职业规划。 职业规划的目的是要你有一条职业主线，有目的地成长，更加快速的完成职场跃迁，拿到更多匹配你能力的薪资，而非碌碌无为度过你的职场生涯。 01不要被岗位视角限制住✅ 这几乎是所有新人广告人都会犯的误区，比如他的第一份工作是AE，那么他认为职业规划路径应该是从AE到SAE最后到AM，也就是客户管理一条路走到黑。 这个职业规划虽然没毛病，但是有一定局限性。 - 比如这个人不适合去做客户管理，他还比较会做策划，但是他没有做，这就是一个比较有曲折的职业规划，这就是被岗位视角限制住了。 广告人在做职业规划不要被岗位视角限制住，而是要从自己从能力模型视角去做职业规划，比如你既擅长策划又擅长客户管理，那么你未来发展方向就可以是客策一体。 02永远被推着走，不懂得规划✅ 很多刚入行的广告人因为工作压力太大，但是又担心失去工作，不敢辞职，这也是职业规划的误区。 这一类广告人总是被DDL推着走，没有时间思考，同时也只是做着日复一日的重复劳动，在技能上也没有成长，反而白白耗费了时光。 - 尤其是广告新人，千万不要有心理包袱，不要认为这份工作对你来说很重要，如果你有高度的情绪内耗，或者这份工作干着不开心，就抓紧离职。 因为你现在的主要任务是学习和成长，而不是为了那固定的月薪无私奉献。 - 所以，广告人想要理性的做职业规划一定要避开以上两种情况，特别是第二种，等你发现自己毫无成长奉献自己的时候，想要弥补恐怕就为时已晚了。