[派对R][派对R]哈哈~抑制不住的开心，姐考核得优 秀啦！ 其实2024年初已经知道了，但是因为要公示等一系列环节，就想着等正式下文了再跟大家分享这个好消息吧，毕竟没正式下文，一切都未定。这个结果还是挺意料之外的，记嘉奖一次，奖励了1500元。 - 出乎意料的点在于： 因为换岗到新单位才4个月，单位有大把的前辈在，每个人都付出很多，这个结果确实是我没想到的，虽然有不记名投票，但还得综合考虑…… - 总结一下原因，我分为3部分（领导+同事+考核标准），希望对大家多少有点参考意义，争取大家都能有好消息！ - ➡️➡️对领导： 领导具有最终决定权，所以起着至关重要的作用❗️ 平时我是这样做的：对主要领导安排的活，从不推辞，尽自己之力做到最好。因为他知道我擅长写宣传，所以年底单位的亮点都交给我。虽然才去4个月，我是这样说的：“因为才来，很多情况还不熟悉，我先尽力写嘛，到时候请领导们再把关修改。” 对分管领导安排的活，职责范围内的，我会义不容辞，职责范围外的我会选择性接，但是态度很好，从不硬钢。 - ➡️➡️对同事： 说话谨慎却不难接触，有忙尽力帮，从不制造是非，不刻意亲近，也不刻意疏远，见面热情地打个招呼。有业务往来时态度谦虚，请帮忙指导。 - ➡️➡️搞清考核标准： 到单位后，一定要搞清楚单位的年底考核标准，测评打分只是其中一项，而且是无法拉开差距的一项，基本都打的满分。 还有一些加分项，比如发稿、通报表彰等，这里面我们普通人能做的就是多写宣传稿，不仅是宣传单位工作，年底考核能加分，也能提升自身竞争力，是自己的一张名片，重点是能迅速得到领导认可。 - 以上掏心窝的总结，希望对大家有所帮助 对我来说，这是一次小小的惊喜。 毕竟，拼命了这么多年，至少总算来了。 接下来，继续前行！