搞了半天，这个总监原来是个召唤师。

机械专业还是清华的好吧

只要能解决问题管他怎么弄，手段都是次要的问题搞定就行了

教授是他亲戚，仅此而已，这也叫资源。老板看啥，只看结果，

逗人玩呢

这样的人吧，有好处也有不好的地方，好的地方是他能给你搞定所有问题，不好的地方是实际上他比较贵，你给他付一份工资，还要另外请人。

北大有机械专业吗？

UC最少年薪百万，你给这点钱你还想让他自己干？

背后打小报告的……

技术总监不就是技术资源整合吗?？

夏姬八编

能摇人解决问题，证明背后关系网丰富，能当老板的，哪个没点格局

问题是摇来的教授也不懂

自以为是的家伙，人家能解决问题就好了，你管人家摇不摇人。

他能摇来，你花100摇不来

人脉资源也是实力的一部分。

解决问题就好啊

你想让技术总监解决具体技术问题吗，那技术总监肯定干不了这活

任何一个名校教授都有老板巴结好吧，人家手里有资源有人脉有项目

30来万你还想请总监[呲牙笑]

告状……牛逼

牛人也分种类，这类是召唤师，还是满级召唤师

我们公司的技术总监从不去现场，只知道接打电话，他解决不了的问题就让花钱请人，一年大几十万！

赞叹地藏菩萨，吉祥如意。

大～召唤术～魔导降临术

一流人才又有资源又有技术，二流人才有资源无技术，三流人才才是光有技术没有资源。

现在很多工程师也是打电话摇人

老板只看结果，不看过程。

对老板来说问题能够解决就行了，过程和是谁解决的不重要

召唤系武魂，都是各学院天骄，核心弟子

到了一定级别就不是讲技术而是讲资源了。有技术的一大把，有资源的就少了。

丑陋当美丽也是常态

能解决问题就行。

[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]

[捂脸哭]求都求不来

瞎鳅弄的故事

一名普通的实习医生，他可以召唤上级医生，他上学时的老师，教授，甚至能召唤院士。。所以。。。

关键岗位有人可以省很多彩礼

开局一张图，内容全是编

公司就有这样一个，你看他平时啥事不干，到一遇到难事他出马立马搞定，你说人家这不是本事吗？

你请他请的人，一贵二不一定请得到。。他自己请，完事儿吃个饭就完了。。

工作又不是考试，你管他摇人还是摇🐎，成果满意就行

多的是你不知道的事

总比摇蓝翔的 有归属感～

这不就是像张涛吗[滑稽笑]

这也是人家的本事

这就为啥你不是老板的原因。再补一刀，打小报告的人下贱。[抠鼻][抠鼻][抠鼻]

年薪30w很多吗？

召唤法师通常都是攻守兼备！

他有这人脉，还屈尊到你那领低保

下次编另外一个故事

只要不是摇到你，关你啥事？