在职场，我们经常听到这么一个词——小黑屋 那么，笔者想问问各位职场人，你们有经历过进小黑屋的经历吗？ 今天，笔者查看文书时看到一篇广州多益网络的民事判决书，其中有这么一段，分享给大家。 被告刘xx辩称： 1.刘xx找人代打卡的行为发生在签署《员工手册》1年前左右，因为代打卡行为已在2022年3月接受了2万元的罚款，并写了保证书，利为网络公司属于翻旧账行为； 2.针对利为网络公司说刘xx在工作电脑中下载和储存色情图片的行为，利为网络公司没有明显界定何为色情图片，当代现存的一些著名雕塑以及卢浮宫的大部分图片均为裸体，是否也涉及色情行为，刘xx的岗位是游戏美术编辑，这些图片是作为游戏人物建模所使用，在仲裁庭审中刘xx已经申请了证人出庭，证明在该岗位参照真实的人体图片、林木建模塑造游戏人物，是正常现象，也是公司普遍存在的行为； 3.针对利为网络公司整理的刘xx浏览无关网站成千上万次的数据，完全脱离真实性； 4.针对迟到的问题，按照员工手册的规定，是连续迟到三次或者累计迟到四次才构成严重违纪，利为网络公司内部有明文规定，员工在一个月内迟到 30 分钟以内是不记为迟到的。利为网络公司称刘林柱2022年的12月迟到了四次，其中最长的时问也才 15 分钟，而该次正是12月26日利为网络公司对刘xx劝退并关小黑屋的。当日，当时刘林xx手机被没收，导致其有一个迟到15分钟的记录； 5.刘xx在《检讨书》中检讨共计三项行为，此后均未再犯，并不存在利为网络公司所谓的提交检讨后事情并未发生改变的情形，另外，禁止员工上班携带手机，禁止员工之间私下联系，禁止员工下班后喝酒、抽烟、唱卡拉OK，这不是作为一个企图上市的公司应有的担当； 6.利为网络公司诉称刘xx私下讨论薪资的行为，刘xx询问均是同一部门的下属，其作为游戏部门负责人，需要向上级呈报所属部门员工的绩效、奖金以及年终奖，刘xx只有在足够了解自己下属的薪资结构情形下，才能更好地制定各项奖励，并非为私人欲望或者原因打探部门同事的薪资； 7.利为网络公司在进行内部调整时，于2022年12月26 日对刘xx进行劝退，劝退无果后，将刘xx关进小黑屋，没有电脑、没有灯、没有一个同事，拒绝安排任何工作内容，并没收共手机，取消其进入办公场所的权限，变相逼迫刘xx离职，一直持续到12月30 日，刘xx的妻子报警，利为网络公司才出具了辞退通知书。