为什么大家都愿意进入外企？
国内最遵守劳动法的就是外企了
我在的公司就是外企，请年假没有理由这一说，请年假就是请年假，一年120小时，请一天算8个，没休完最多可以存40小时到下一年，上限160，到财年快要结束时会催着请完年假。只有婚假陪产假这些需要提交结婚证，出生证明等，因为公司要给员工子女买商业保险，免费的。
能来中国开分公司的外企本身就是比较好的企业，也都是经过筛选的……你不能拿这种企业和普通中小企业比较，你要比得对比部分同样的优质企业
外企不坑中国人
在中国能进外企确实不错，一则都来中国市场了，规模肯定不算小，另外中国管的严，他们自己国外那一套福利什么的又喜欢带来，毕竟一般负责人还是外国人；厂子什么的除外
不用吹外企，有的是只需要你请就能批的公司，还不是胖东来这种头部民营企业。尬不尬啊！
外企请个假要直接找老板啊？[抠鼻]
我进过一次外企，工资中等水平，除此之外的所有方面，吊打民营，小胜国企，敢比央企事业编！具体亮点有：入职即享15天年假、公积金全额12、免考勤、5元自费自助餐（菜品很不错）、管理扁平化（领导很少且也要干实事儿）、公司配套健身房、茶水咖啡室。
进入外企需要直接和老板请假？？[捂脸哭][捂脸哭]
我在韩国打工，请假的时候各种刁难……跑到国内开公司，可遵纪守法了。
外企在外国算周扒皮，在我们这算大善人
前同事，去某外企工作。五险一金不提了，基本操作。出差，有工资，有出差补助，自己愿意降低吃住标准省下的钱就是自己的。出差赶上节假日，在上面的基础上，额外增加加班费，并且节假日几天，就加把年假加几天。然后干了两年，公司被国内的企业家卷倒闭了。
国企年假也不用写理由啊，我们年假只要申请就能通过，其他的像育儿假产假什么的才需要上传佐证材料
吹牛批
外企干掉人是真的会有离职补偿金
外企体积大容易查也怕查
来公司九年了，老板都没见过。
外企的老板就是你的上级
坐标成都，2004年死企基本上都不买社保，伊藤洋华堂营业员转正就买社保还有公会
国内私企老板：连续请超过2天“长假”的，不符合我们团队价值观[doge]
我也在外企，外国人在的时候大家都过得很舒服，后来疫情，外国人都回国了，就越来越忙，休息时间越来越少，工作量越来越大，坑中国人的都是中国人。
无聊
看你们那标准，我进的踏马假外企
年休假的话确实只用写年休假就好了，事假才需要单独写事由
可是我的老板在听说我的苦衷后，会多给我一天假问我够不够，然后再给我两三千路费
节假日是真放假，加班真给工资，五险一金按实际收入缴[哭哭]
这有什么好吹的，国外的中企照样好，国外的外企一样垃圾，推特在美国裁员孕妇照样裁，毛补偿都没有，你在中国裁孕妇试试，
我请假首先要卖惨，自己可怜的不行了
希望是真的又希望是假的
我上班的私企也是啊，年假就写请年纪不就行了
在外企请年假不用写请假理由，请事假就瞎编！[滑稽笑]
年假想休就休，只要手头上的事做完了就行。年假本来就是给人用的啊。
我单位也是外企，还有育儿假，家里有三周岁以下小孩，每人有10天育儿假，夫妻双方都有
我请假都是说有事回家，然后也没卡过
八九十年代的外企可不是这样的，后来才学会守规矩，特别是韩企
外企基本都遵守劳动法。打工人也就这点要求，不愿意免费加班，被国内资本家说成不愿意努力？
我特么外企这么多年，也没怎么有空请年假。都是奉献。
不说别的，起码在中国遵守劳动法方面外企绝对比本土企业强多了
我进了本地的小厂 请假跟领导说一声 直接不来 或者走
编故事这么编😂😂😂😂😂
人物，部门，时间，用什么假勾上(年假，病假，陪产假，亲子假，老人陪护假等)，其它啥也不用填，假条交上去就是
简介：感谢大家的关注
国内最遵守劳动法的就是外企了
我在的公司就是外企，请年假没有理由这一说，请年假就是请年假，一年120小时，请一天算8个，没休完最多可以存40小时到下一年，上限160，到财年快要结束时会催着请完年假。只有婚假陪产假这些需要提交结婚证，出生证明等，因为公司要给员工子女买商业保险，免费的。
能来中国开分公司的外企本身就是比较好的企业，也都是经过筛选的……你不能拿这种企业和普通中小企业比较，你要比得对比部分同样的优质企业
外企不坑中国人
在中国能进外企确实不错，一则都来中国市场了，规模肯定不算小，另外中国管的严，他们自己国外那一套福利什么的又喜欢带来，毕竟一般负责人还是外国人；厂子什么的除外
不用吹外企，有的是只需要你请就能批的公司，还不是胖东来这种头部民营企业。尬不尬啊！
外企请个假要直接找老板啊？[抠鼻]
我进过一次外企，工资中等水平，除此之外的所有方面，吊打民营，小胜国企，敢比央企事业编！具体亮点有：入职即享15天年假、公积金全额12、免考勤、5元自费自助餐（菜品很不错）、管理扁平化（领导很少且也要干实事儿）、公司配套健身房、茶水咖啡室。
进入外企需要直接和老板请假？？[捂脸哭][捂脸哭]
我在韩国打工，请假的时候各种刁难……跑到国内开公司，可遵纪守法了。
外企在外国算周扒皮，在我们这算大善人
前同事，去某外企工作。五险一金不提了，基本操作。出差，有工资，有出差补助，自己愿意降低吃住标准省下的钱就是自己的。出差赶上节假日，在上面的基础上，额外增加加班费，并且节假日几天，就加把年假加几天。然后干了两年，公司被国内的企业家卷倒闭了。
国企年假也不用写理由啊，我们年假只要申请就能通过，其他的像育儿假产假什么的才需要上传佐证材料
吹牛批
外企干掉人是真的会有离职补偿金
外企体积大容易查也怕查
来公司九年了，老板都没见过。
外企的老板就是你的上级
坐标成都，2004年死企基本上都不买社保，伊藤洋华堂营业员转正就买社保还有公会
国内私企老板：连续请超过2天“长假”的，不符合我们团队价值观[doge]
我也在外企，外国人在的时候大家都过得很舒服，后来疫情，外国人都回国了，就越来越忙，休息时间越来越少，工作量越来越大，坑中国人的都是中国人。
无聊
看你们那标准，我进的踏马假外企
年休假的话确实只用写年休假就好了，事假才需要单独写事由
可是我的老板在听说我的苦衷后，会多给我一天假问我够不够，然后再给我两三千路费
节假日是真放假，加班真给工资，五险一金按实际收入缴[哭哭]
这有什么好吹的，国外的中企照样好，国外的外企一样垃圾，推特在美国裁员孕妇照样裁，毛补偿都没有，你在中国裁孕妇试试，
我请假首先要卖惨，自己可怜的不行了
希望是真的又希望是假的
我上班的私企也是啊，年假就写请年纪不就行了
在外企请年假不用写请假理由，请事假就瞎编！[滑稽笑]
年假想休就休，只要手头上的事做完了就行。年假本来就是给人用的啊。
我单位也是外企，还有育儿假，家里有三周岁以下小孩，每人有10天育儿假，夫妻双方都有
我请假都是说有事回家，然后也没卡过
八九十年代的外企可不是这样的，后来才学会守规矩，特别是韩企
外企基本都遵守劳动法。打工人也就这点要求，不愿意免费加班，被国内资本家说成不愿意努力？
我特么外企这么多年，也没怎么有空请年假。都是奉献。
不说别的，起码在中国遵守劳动法方面外企绝对比本土企业强多了
我进了本地的小厂 请假跟领导说一声 直接不来 或者走
编故事这么编😂😂😂😂😂
人物，部门，时间，用什么假勾上(年假，病假，陪产假，亲子假，老人陪护假等)，其它啥也不用填，假条交上去就是