这下公司输惨了！湖南，59岁干部还有7个月退休，在一次夜班中擅离岗位，他觉得顶多罚点钱，哪料，公司直接把他给辞退了！于是双方闹上法庭，结局让公司亏惨了...... 【来源：湖南平江：59岁的老员工被辞退，用人单位要赔吗？2024-06-13 10:53·中国法院网官方账号】 59岁的老张，原本怀着对退休生活的无限憧憬，掰着手指头算着日子，期待着和老伴一起享受天伦之乐。 然而，一场突如其来的夜班风波，将他推向了与公司对簿公堂的境地。 2023年6月，距离老张退休只剩下短短七个月。 公司安排他值夜班，从晚上10点到第二天早上6点。 “反正公司晚上也没什么事，我回去睡一觉，应该不会有人发现吧？”老张这样安慰着自己，最终抵挡不住困意的侵袭，偷偷离开了公司。 然而，纸终究包不住火。 “老张，你作为公司的老员工，怎么能犯这种低级错误？你知不知道你的行为已经严重违反了公司规定？”总经理拍着桌子，怒气冲冲地质问道。 面对领导的指责，老张心中也充满了委屈和不满。 “我为公司兢兢业业工作了十年，没有功劳也有苦劳，就因为一次疏忽，就要被这样对待吗？”老张忍不住反驳道。 “一次疏忽？你这是对工作极度不负责任！你知不知道如果当晚发生什么意外，会给公司带来多大的损失？”总经理的声音更加严厉了。 就这样，你一言我一语，老张和总经理之间的矛盾不断升级，最终演变成了一场激烈的争吵，会议也不欢而散。 本以为事情就这样过去了，毕竟老张也快退休了，公司不会再追究。 然而，让老张万万没想到的是，十几天后，一纸辞退通知书送到了他的面前，理由是“严重违反公司规章制度”。 “我不能就这么算了，我要为自己讨回公道！”老张握紧拳头，暗暗下定决心。 2023年8月17日，老张决然向当地的仲裁委员会递交了仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金和失业保险损失。 然而，仲裁结果却让老张大失所望。 仲裁委员会只支持了他对失业保险损失的诉求，仅获得了9765元的补偿金。 “这太不公平了！”老张无法接受这样的结果，他决定拿起法律武器，继续为自己维权，于是向法院提起了诉讼。 在法庭上，双方展开了激烈的辩论。 公司方拿出了《员工手册》，指着其中一条规定说道：“你看，我们公司明文规定，员工不允许在上班时间擅自离开岗位，老张的行为明显违反了公司的规章制度，我们有权对他进行辞退。” 而老张的代理律师则反驳道：“根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并进行公示或者告知劳动者。请问贵公司在制定《员工手册》时，是否履行了这些程序？是否告知了老张相关内容？” 面对律师的质问，公司方顿时哑口无言。 原来，公司虽然制定了《员工手册》，但却没有进行公示，也没有告知员工相关内容，老张根本就不知道有这条规定。 最终，法院经过审理，认定公司未履行公示义务，《员工手册》对老张不具有法律约束力，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，判决公司应向老张支付共计约11万元的赔偿金。 听到判决结果，老张长长地舒了一口气，他终于为自己争取到了应有的权益。 而公司方虽然对判决结果不服，但也只能接受现实，最终在法院的调解下，双方达成了和解。 老张的“最后一战”，最终以胜利告终。#社会#