部门上个月新入职了一位00后 LD暂时把他安排在办公室 让他先多观察学习 没给他具体分工 所以他每天看上去有点“无所事事” 同办公室另一位前辈大姐 跑去跟LD说要尽快给这位新同事安排任务 不要浪费大好人才😅 弄的LD那是一个尴尬 [气球R]好为人师，尤其是“好为领dao师”的人，蕞易招人反感，别替领导做决定： ❶你没有决策权 之所以能坐在LD位 因为他们有更高的决策权 同时也肩负更多的责任 看待事情要从全局去把握 而这些往往不是下属所能理解和把握的 你以为你看清了 实际上你看的只是冰山一角🌬️ · ❷无边界感 有的人不 仅替LD操心工作 更关心他们的个人事务 这就是缺乏边界意识的体现 分不清工作与私生活的界限[汗颜R] 从另一方面讲 这也是他们内心渴望认同的体现 想通过“操心”来获得LD的表扬和认🉑 如果他们有疑问或是需要我们的帮助 自然会向我们询问 到那时可以根据自己的职责和给予恰当回应 · ❸提 升自身能力 LD日常工作繁重 对于一些工作细节可能把握得不到位 若你能敏锐发现 并主动填补这些空白[害羞R] 或者是提前预判这些问题的存在 其价值不言而喻 比你在平时去事事操心有意义的多 · ❹自我保护 本该他们做的决定如果你替做了 出了问题的话你就得背锅🍳 给自己惹上麻烦 多请示 多汇报 让LD更好地了解自己的想法和决策 从而更好地支持和帮助自己 ——·——— 我是「蜜桃猫在职场」 分享真实职场感悟，与你一起成长