在每一次的面试过程中，求职者会揣测HR的想法，为什么要问这些问题？HR也会根据自己的需求，针对求职者的回答，猜测对方的想法。 今天，我就分享一下HR在面试时提问的真实意图。本文主要从面试开始前、自我介绍、面试过程、面试结束几个环节，HR对于自己想要了解的内容，对应聘者进行提问和考察。 一、面试开始前 其实就是HR对求职者的第一印象，大多数都是不会提问的，但是心里已经默默打好分了。 二、自我介绍 为什么HR已经看过简历，还要自我介绍？ 面试官可以通过这一环节考察三方面内容： ①应聘者的自我认知和表达能力 （语言表达能力、优劣势、核心信息） ②应聘者的性格特点和心理素质 （紧张、冷静、自信、傲慢…） ③应聘者的潜力和可塑性 （兴趣爱好、特长技能） 三、面试过程中： 当求职者把简历上的内容又复述一遍，HR会根据其中几点进行提问。 HR为什么要问具体的经历、经历感悟？ 1、确认背景真实性：求职者说的是否是事实、是否是他人项目挂名？ 2、评估岗位匹配度：过去的经历对以后的工作是否有帮助？ HR为什么要问离职原因？ 判断求职动机：为什么离职？为什么选择这份工作？ 四、面试结束： HR为什么要问“你还有什么问题”？ 经过一场长时间的面试，HR需要了解：求职者的想法是否发生了转变，是否关注公司，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。 HR说“回去等通知”的潜台词是什么？ 其实这句话并没有什么含义。