“太残暴了！”广东惠州，一男子在工作期间，遭到上司的区别对待，并找了一个莫须有的罪名扣了男子100元工资，却不料，事后男子直接拿了一把刀将上司杀了，为此，上司家属向工厂索要工伤赔偿。 （案例来源:小苗中友律师事务所） 潘韦建，一个严谨认真，如磐石般坚韧的车间主管，他的心中，总是燃烧着对工作的热情与执着。 他每日清晨，早于阳光，便已踏入工厂，只为给手下的员工树立一个勤勉的榜样。 他的眼眸中，总是闪烁着对完美的追求，对质量的坚守。然而，在这般严谨与坚持之下，却隐藏着一颗易被激怒的心。 钟正东，一个性格直率，行事潇洒的工人。他如一阵自由的风，不愿被束缚，也不愿被驱使。 他坚信，准时上下班，完成自己的任务，便是最大的尽责。对于潘韦建的严格要求，他总是嗤之以鼻，认为那是对自由的枷锁，对个性的束缚。 命运的轮盘，让这两个性格迥异的人，在惠州的那家工厂相遇。 潘韦建对钟正东的散漫与不羁，总是心生不满，而钟正东对潘韦建的严厉与苛刻，也总是心生抵触。 两人的关系，如同一根紧绷的弦，随时都可能断裂。 那一日，阳光正好，微风不燥。车间里的机器，如同有生命的精灵，忙碌而有序地运转着。 然而，突然之间，一声巨响，打破了这宁静的和谐。钟正东的一个失误，让整台机器停止了运转，整条生产线被迫停工。 潘韦建愤怒了，他如同一只被激怒的狮子，对着钟正东大声咆哮，并警告他罚款一百元。 钟正东的心中，涌起了一股无法名状的情绪。他感到被误解，被羞辱，被冤枉。 他觉得自己并没有错，为何要受到这样的惩罚？他愤怒了，他无法忍受这样的不公与不公。他愤然离职，决心离开这个让他感到压抑与束缚的地方。 然而，命运并没有放过他。当他回到工厂领取工资时，他发现自己真的被扣了一百元。 那一刻，他的心中充满了愤怒与怨恨。他觉得自己被背叛了，被欺骗了。他觉得自己的一切不幸，都是潘韦建造成的。他发誓，一定要让潘韦建付出代价。 于是，他开始策划一场复仇。他找到了一把杀猪刀，那是他在一家宵夜店旁边看到的。 那把刀，锋利而冰冷，如同他此刻的心情。他每天晚上都守在工厂门口，等待着潘韦建的出现。他的心中充满了恨意，他渴望用那把刀，结束潘韦建的生命。 终于，在一个清晨，他等到了潘韦建。他冲上前去，挥刀向潘韦建砍去。那一刻，他的心中充满了愤怒与快感。 他觉得自己终于报仇了，终于解脱了。然而，他并没有意识到，他的行为已经触犯了法律，他已经走上了不归路。 执法人员很快赶到现场，将钟正东带走。他知道自己已经无法回头了，他知道自己将会受到法律的制裁。然而，他并没有后悔自己的行为，他觉得自己已经做出了最好的选择。 然而，事情并没有就此结束。潘韦建的家属竟然与工厂对簿公堂，要求工厂赔偿工伤费。 这一消息，如同一颗重磅炸弹，在工厂内部引起了轩然大波。员工们纷纷议论纷纷，对钟正东的行为表示愤慨与谴责。他们觉得钟正东的行为不仅违反了法律，也违背了道德和人性。 那么，此事从法律层面应该如何认定？ 1、钟正东涉嫌故意杀人 根据《刑法》第232条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 在此案例中，钟正东因为对潘韦建扣除工资的行为不满，产生了杀害潘韦建的念头，并付诸行动，成功实施了故意杀人行为。他的行为符合故意杀人的定义和处罚规定，因此，钟正东将面临严厉的刑事处罚，可能是死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。 2、工伤需符合一定要求 根据《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）......（其他情形）。 潘韦建家属向工厂索要工伤费的诉求是基于《工伤保险条例》的规定。然而，根据案例描述，潘韦建是在非工作时间和非工作场所被钟正东杀害的，且并非因为工作原因或履行工作职责受到暴力伤害。因此，潘韦建的情况并不符合工伤认定情形，在判决时，应当驳回潘韦建家属的工伤赔偿请求。 综上所述，最终潘韦建家属的诉讼请求被驳回。 尽管法律的判决是公正的，但这场悲剧仍给我们带来了深刻的反思，在忙碌的生活中，我们不应忘记沟通与理解的重要性，以免误解与愤怒积压成无法挽回的悲剧，愿每个人都能以宽容之心，面对生活的不如意，共同营造和谐的社会环境。