对劳动合同进行规范管理，能够帮助企业降低风险，建立更健全的人力资源管理体系。 然而，很多企业仍然没有重视劳动合同的规范管理。比如：不签、不及时签、随意约定条款等…这些都会给企业带来极大的风险！ 今日分享：HR劳动合同签订攻略，和谁签？什么时候签？签多久？具体条款如何规定？很多基础问题，HR需要在面试时就告知求职者哦~ 一、什么时候签订？ 二、合同主体必须明确 三、合同要包含什么内容？ 四、合同期限如何约定？ 五、试用期如何约定？ 六、合同签订方式 七、规章制度和劳动合同不一致怎么办？ 总之，签订劳动合同是建立劳动关系的基础，也是保障双方权益的关键。希望能帮助大家更好地处理劳动合同签订的问题。