“乱扣工资的后果太可怕了！”江苏南通，一男子穷得无米下锅，可老板却以迟到为由，扣除男子2750元工资，男子不服找老板理论反被殴打。男子盛怒之下将老板当街刺死，就连其母亲也不放过。事后，男子主动投案自首。 （案例来源：一线普法） 36岁的邹强在江苏打工，因没有一技之长，再加上他身体不是很好，隔三岔五需要去医院，所以他就专门在外打零工。 比如有些工厂需要赶货，忙不过来，需要临时招人，邹强就会去应聘，有时候，他可能会连着一个月都找不到事做。 邹强收入不稳定，因此也没有什么积蓄。 这天，他应聘到一家小加工厂干活，辛苦忙了一个月。可谁想，到了结算工资的时候，老板刘杰却以邹强迟到、早退为由，强行扣了他2750块工资。 邹强工作一个月，每天加班到深夜11点，加起来不过才8000块左右工资。一下子被扣了这么多，邹强自然是不乐意。 邹强承认有几次，他确实迟到了，但后来他也主动加班，并没有耽误生产。他迟到也并不是故意的，身体不舒服去了一趟医院。 可不管邹强说什么，刘杰始终不为所动，扣除的这2750元就是不肯给。 邹强无奈之下，只能先回去。拿到工资第一时间，他就给老家的妻子转了4500块生活费，那时邹强天真地以为，被扣掉的2750块只要他多跑几趟，肯定可以要回来。 可最终的结果是，他每次去都碰了一鼻子灰，刘杰不给他任何商量的余地。后来，邹强去的次数多了，刘杰还不耐烦，这天伙同底下的几名员工，把邹强揍了一顿。 邹强被揍得鼻青脸肿，越想越觉得憋屈，自己辛苦赚的血汗钱，被老板无故扣掉，现在自己反而还被打，这也实在是太欺负人了。 次日，邹强去超市买了一把水果刀，来到刘杰加工厂门口守候，等他出现在街道时，邹强不由分说，上前就捅了刘杰几刀。 刘杰被这突如其来的一幕吓傻了，此时的他才知道害怕，嘴里不停地说：“对不起，我错了，我马上把剩下的钱给你。” 可惜一切都已经太晚了，因为邹强已经做好了跟他同归于尽的准备。 邹强没有丝毫手软，疯狂朝刘杰身上捅刀，没过多久，刘杰躺在地上不能动弹。 随后，邹强又冲进刘杰的加工厂，将他的母亲刺死。而当时，刘杰的儿子在一旁吓得瑟瑟发抖，但邹强并没有对孩子动手。 母子俩送到医院均抢救无效身亡。 事后，邹强主动来到警局投案自首。 那么站在法律的角度，又该如何看待此事呢？ 1、用人单位随意克扣员工工资，是违法的。 《劳动法》第91条规定：找各种理由克扣或者无故拖欠劳动者工资的用人单位，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 员工迟到、早退用人单位，扣点小钱无可厚非，这也是为了方便管理，但不管怎么扣，用人单位不能超过劳动者当月工资的20%。 回到本案中，邹强辛苦工作一个月，加班加点总计也才8000块左右，在他没有给厂里造成什么经济损失的情况下，却被扣掉了2750元，接近他三分之一的工资，这样显然不合理。 遇上这样的情况，邹强可以保留好证据，打电话向相关部门反映。 2、任何组织和个人，都不能随意剥夺他人的性命。 《刑法》第232条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 邹强被无故克扣工资，讨要未果还被殴打，他的心情我们能理解，但不管怎么说，也不能要了对方的性命，且邹强还同时杀了两个人，情节恶劣，影响极坏。 让人欣慰的是，他并没有对无辜的孩子下手，说明他还有一点良知。 此案被害人也有一定的过错，且邹强又主动投案自首，会不会从轻处罚很难说，毕竟他犯下的是两条人命的命案。 3、《民法典》第6条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各⽅的权利和义务。 拖欠工资导致引发悲剧的例子比比皆是，人到中年上有父母需要赡养，下有子女需要抚养，生活不易，辛苦赚的血汗钱却还被无故克扣，这是把人往绝路上逼。 当一个老实人隐忍久了，可能什么事都做得出来 ，所以不要欺负老实人。 劳动者和用人单位双方是雇佣关系，即便是没有签劳动合同，说好多少工资老板就应该信守诺言。 可邹强为了逞一时之气，采用这么极端的方式处理问题害人害己，冲动的时候，多想想自己的家人，就知道这么做得不偿失。 对于此事，您怎么看呢？（人物均为化名） 民法典