绝大多数广告人拿不到offer的原因并不是你能力不行，而是你不会拆解岗位JD。 但是很多广告人尽管对心仪公司的岗位JD了然于胸，并且认为自己的经历十分匹配这个岗位要求，然而还是拿不到offer。 - 这其中最本质的原因在于：这个岗位的JD没有真正写清楚他们需要什么人才，也就是说没有写清楚他们对人才的隐性要求。 所以，广告人一定要注意，想彻底了解一个岗位的能力需求，就不要单看这个公司的岗位JD，而是至少要看30-50个岗位JD，从中提炼出通用的能力需求。 - 举个例子，你想应聘AM，那么你就要至少看30个不同类型的广告公司对AM的能力要求，防止你出现错误的判断。 比如这30个岗位JD，其中有15个岗位JD都需要AM有良好的沟通协调、方案能力，那么你就需要在简历中体现这个能力模型。 - 总结一下：岗位JD有时候是一个陷阱，你的简历如果完全契合心仪公司地岗位JD，反而可能拿不到offer，广告人在找工作的时候要建立自己的岗位观，理解这个岗位对人才的整体要求是什么，所以要多看岗位JD，多总结，多提炼。