广东惠州，26岁女子去瑞幸咖啡面试，但店长却嫌弃她年龄大，害怕跟她对话有代沟。还表示他们要招年轻有活力的人。女子一气之下，把店铺投诉到总部，而总部的做法让女子瞬间治愈。网友：26岁就被说老，真让人情何以堪。

（案例来源：贵州经济频道）

女网友在网上发表了让她忿忿不平的一场面试，现在想起这件事，都让她余怒未消。

原来，女网友去瑞幸咖啡店面试，她才刚坐下，店长就直接直奔主题，一上来就问女网友的年龄。

女网友直接说她刚26岁。

谁知，店长眉头一皱，也不废话，就说26岁已经超过他们的预算，他们店里需要的是年轻有活力的人，害怕女网友年纪大，跟他们对话有代沟。

然后，也不等女网友多说什么，就草草结束了这场面试。

女网友感觉这次去瑞幸咖啡店面试，真是糟糕透顶，26岁年龄还被嫌弃大，难道他们只招18岁以下吗？

她对这件事感到很气愤，于是就把这个店举报到了总部。

好在总部回应了她，他们总部没有针对年龄有限制，针对这件事感到非常抱歉，还送了两张咖啡代金券给她。

总部的解决方案是会重点教育这位店长，严格一点，会扣她绩效。如果店长后续再犯这样的错误，会取消她店长的位置。

这让女网友的怒气消了一大半，现在就业环境如此艰难，她要收拾好心情，重新找下一份工作了。

那么，从法律角度看，这件事该如何认定呢？

1、店长因女子年龄大，在就业过程中受到歧视是违法的。

《就业促进法》第二十六条：这一条款明确规定了用人单位在招聘时不得对求职者设置不合理的年龄限制。

用人单位在招聘时不得对求职者设置不合理的年龄限制，应当根据工作岗位的要求，为所有求职者提供平等的就业机会。

用人单位在招聘时不得因性别、年龄、民族等原因歧视应聘者。虽然瑞幸咖啡并未明确表示不录用26岁的女子，但其对年龄的过分关注和对“年轻有活力”的要求，已经构成了对年龄较大的求职者的歧视。店长应当对当事人道歉。

2、店长的行为，涉嫌违法。

《就业促进法》第三条，国家要消除就业歧视，确保劳动者享有平等的就业机会。这为反对基于年龄的歧视提供了法律依据。

店长以年龄为由拒绝面试的行为是违法的，因为该法明确规定了用人单位在招聘过程中应当公平、公正地对待所有求职者，不得因年龄等原因限制或者排斥求职者。

店长以年龄为由拒绝面试，显然违反了这一规定。

受害者可以向当地的劳动保障部门投诉，要求其进行调查处理。如果证据确凿，劳动保障部门可以对瑞幸咖啡进行行政处罚，并要求其改正违法行为。

年龄并不能决定一个人的工作能力和态度，这种以年龄为由的歧视行为不仅伤害了求职者的感情，也影响了企业的形象。

希望所有的企业在招聘时都能公平、公正地对待每一个求职者，不要因为年龄、性别等原因而歧视他们。

对此，你怎么看？