《人世间》第二季第八集，儿科医生老张离职了，离开了自己工作十年的医院。原因是他只有本科学历，没有足够的文章和基金，他只能退出。 即使他刻苦、勤奋、经验丰富、带教认真。 只是在这个三甲医院的游戏规则面前，他束手无策，只能被淘汰。 看到这一幕就想到发生在自己身上的一件事，医院一年一度的职称评定开始后，我拿着手里发表的两篇核心论文去评主治医生，科研科的那个小干事收了我的材料。 我人还没走远，就听到他和身边另一个同事嘀嘀咕咕：“连SCI论文都没有，两篇中文文章也好意思评职称，也不嫌丢人？” 虽然听到这话很生气，但也没有与他们争辩什么，默默回家思考怎么发论文，怎么在医院里生存。 我绝非个例，不擅长科研的医生一抓一大把，而医院更鼓励科研型医生，说白了，只会临床技能就是个干苦力的。 “32岁医生晋升主治，熬资历不如趁早提升科研能力。” 或许年轻的小医生还体会不到这句话的含金量。 医院生存的逻辑就是这样： 医院内卷需要科研👉把科研与职称绑定，压迫一线医生科研👉只有更高职称才有机会施展临床技术👉一直升不上去的医生只能在底层！ 适合医生的发文方法有Meta分析、生信分析、临床研究，如果你有精力的话可以都去试试，只选一个那么推荐学临床研究。 因为研究的对象正是临床上每天都接触到的患者。只需要掌握如何收集和保管这些病例，就可以获得合适的研究对象。你可利用医院的HIS系统去搜集病例。 👉但是如果你没有条件收集数据，或者时间太忙不想苦苦收集数据，现在有很多公开的数据库可以挖掘，自己没有数据同样可以做临床研究。 宝藏公共数据库： 🚩SEER数据库挖掘，适合癌症研究 🚩NHANES数据库挖掘，适合全科 🚩MIMIC数据库挖掘，适合重症研究 自学搞不定，当然可以找个老师一对一指导你，像统计之光，就有专门的临床研究一对一指导。 "只要思想不滑坡，办法总比困难多。”💪