姐妹们，我发现所有贼差劲的领导、前辈同事几乎都具有以下特点：业务能力差还爱挑刺儿、甩手掌柜问题全靠下属自己解决、疯狂抢功劳和各种甩黑锅无缝切换。已经接连送走三任直属领导的凤梨，给大家分享亲测好用0难度的应对方法。 [暗中观察R]领导啥也不懂，还爱挑刺儿！ 解决办法：围追堵截+战术性犯错+无脑捧杀+无故挖坑 就有些领导在审核时，总有莫名其妙的意见，比如这个感觉不是我想要的、计划部份还要再细致一点等等，这个屁放了又好似没放。这个时候可以适当揣度“圣意”，把这些莫名其妙的意见尽可能具象化，比如您是不是想在计划中加上某亮点工作？如果提出两点还是没有得到明确回复就可以“陷入思考”了，装的迷茫愣在原地，不开口展示自己的“笨”、突出领导的“聪明”，倒逼领导开口给出方向，再根据他说的话继续追问。 再去审稿时不用太仔细修改，给出点错别字、标点之类的小错误，让领导挑，领导挑出来后，四下也没有别人就可以开始捧杀啦。猛夸领导专业能力并坚持次次都夸，夸到她飘飘欲仙，等到大型会议、一起面圣等第三人大领导在的时候，找机会向领导提出专业问题，如果她回答不出来嘿嘿嘿，之后要跟领导诚恳道歉，以为领导知道，下次不会了。然后上述操作周而复始，聪明的领导没几次就知道放过你就是放过它自己了。 [暗中观察R]甩手掌柜全靠下属自己处理 解决办法：工作做不完？为什么要做完？拖也是一种策略 千万不要有今日事今日毕的思想！这样你就是职场老黄牛。一来是忙中容易出错，二来加上工作做的多会增加出错概率，这样一来不用领导甩锅，你自己就把锅抢过来背上了。每天上班第一件事就是想好借口，如果有人找你干活，你手里现在有什么重要紧急且不得不做的工作来拒绝。然后就开始拖吧！当然了，事关高层领导的想要表现还是要做的。拖主要针对直属领导。 光拖还不行，有时间期限的工作要定期找领导对进度，一方面表示工作你一直在做，另一方面和领导沟通之后发现工作周期结束，好似不用做了。没有时间期限的工作就不要对进度啦，直接装死就好，反正拖着拖着很多领导就无了、工作推着推着就消失了，嘿嘿。 一不小心字数就超了，还有最重要的甩黑锅、抢功劳没有讲，留到下期再说~