昨天文章发布后，后台有不少网友留言咨询笔者关于拼多多竞业的问题。 关于这类问题，笔者今天不吹不黑，站在中立角度再给大家统一回复一下。 拼多多是不是100%启动竞业？ 回答这个问题之前，笔者先请拼多多在职或者准备入职的同学请仔细查阅贵司的《保密与不竞争承诺协议书》中的约定。入职拼多多，大多数都需要签署这个协议。但与其他互联网公司一样的是，签了这个协议也不一定会被竞业。因为离职时，HR会告知你是否被竞，如果离职未被告知，一般就不会了。即使启动竞业，离职时也会需要填写竞业通知书上的一系列内容以及签字。如若公司三个月内没有支付竞业费，竞业协议也会自动作废。 在拼多多是否被竞业，主要取决于员工是否在核心业务、核心岗位、与部门leader、直属关系或者是否有股票。比如：这两年拼多多员工在网上吵的最凶的就是当年从主站调配到买菜的员工，以及这两年竞争火热的temu，包括拿到股票的核心员工，这都是拼多多的主要竞业对象。再比如：买菜这两年已经进入平稳期，新来的同学进入买菜业务大概率就不会启动竞业。 关于竞业事项与周期？ 每月5-15号，需要员工邮件向拼多多报备工作情况。就笔者所知的，最长的有竞业24个月的，最短的为3个月。 笔者再多说几句： 竞业的成本也很高的，所以大家千万不要因为网络上爆出来的一些案例就徒增烦恼。竞业这事，这两年已经缓和很多了，早没有之前互联网兴盛时期那么夸张了，很多中小企业现在反而因为之前给员工启动竞业而叫苦不迭。一是没有太多竞业预算，二是反诉企业不支付员工竞业金的案例越来越多，公司人事部门比你们还着急。 很多企业现在的对策是，能不启动竞业，尽量不启动。 我再举几个笔者知道的案例。 1、比如度小满、便利蜂等企业都已经发生了多起因企业未支付竞业补偿金，员工将公司告上法院的案例！ 2、再比如笔者最近收到的某新能源车企的一封内部通知。通知里企业明确给HR下达不准启动竞业的指令。如果你不信，我原文也可以发给大家。 一、xx高阶，xx低阶 二、调整方案三选一： 1、选xx，双向选择。xx项目归xx 1）双向选择岗位，能级平移 2）合同转移，合同期，工龄平移 3）总包平移后，按xx薪资结构给 4）奖金按绩效给 2、xx内部转岗，内部应聘 1）内部招聘岗位，具体看邮件报名 三、2个时间点 1）1月底签订n+1附加+年终奖 2）N+1+年终奖，次月开始待岗，可继续应聘，只发基本工资 3）n+1，不启动竞业 如果你还不信，笔者再给大家看一下最近一位网友的求助。