听说最近大企业掀起了“战略性怀孕”！大概就是意识到公司可能会裁员裁到你，或者合同即将续签公司可能不会给你续等等，这种时候选择怀孕，公司裁你的代价会非常大。 按劳动法规定，孕期、产假、哺乳期内，公司裁员、合同到期不续签都是违法的，员工可以主张2N+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。一顿操作下来，有些人能拿到相当于两三年的工资。 当然，有些大企业、国企等，该裁的时候还是会裁，反正这补偿又不是领导自己腰包里掏的，他们可能更在意的是，你去公司里一哭二闹三上吊带来的舆论风险，所以该给钱还是会干脆地给。 但知中小企业会如何操作？有没有朋友是中小企业孕期被裁的经历？来说说都给了哪些补偿？