蔚来3.08亿美元的员工福利，又用7000万股来发放:2024年蔚来股权激励计划见图1图2 硅谷创业公司中，股权激励是很常见的双赢，既减少公司现金压力，绑定员工长期利益，实乃留住人才金手铐（有锁定期）。 例如特斯拉之前就搞过全民持股（让员工能够分享到股价上涨带来的巨额收益，虽然大多数特斯拉员工没有能够拿住股票），蔚来也是全民持股 让员工融入企业愿景，还节约了大量现金薪酬支出 蔚来汽车于创立伊始即开始有规划的实施股权激励，面向全体员工，一般每年一次的股权激励。 2015年、2016年和2017年这3期的股权激励总规模分别为4626万股、1800万股和3300万股。 而在2018年的计划中，初始规模为2300万股，此后该计划的激励总池将每年自动增加截至前一年度年末已发行及流通在外的股本总额的1.5%。 蔚来的股权激励也为公司留住了大批人才，2018年、2019年和2020年研发人员产生的股权激励费用占据总股权激励成本的16.1%、24.8%和27.3%。2021年前三个季度的占比为35.4%