随着劳动者法律知识储备的不断完善，公司闪电战突袭员工的成功率在不断下降。越来越多的员工完全可以抵抗住来自公司的第一波强势闪击，拒绝不合理的调岗降薪、协商解除、写检讨书、认错要求等等，一攻一守之间完全不落下风[庆祝R][庆祝R][庆祝R] 下一步迎接这部分员工的就是不定期的强迫约谈，此时双方开始陷入拉锯战，+1、HR、监察显然是有备而来，有人负责物理攻击、有人负责魔法攻击，有人唱红脸，有人唱白脸。并且他们还有替补队员，还可以随时叫支援。而员工只有一个人，日常还要把大部分精力放在工作上，此消彼长之间部分员工寡不敌众，被迫接受不合理的补偿方案、认错写检讨书或者是无奈选择主动离职。 根据目前所掌握的情况来看，公司方面的攻击方式主要有以下几点： [一R]疲劳战，三天两头找你聊，软磨硬泡无所不用其极，一般都出现在上午。 [二R]用诱导性的话术逼迫你自证清白，并在此过程中进行收集对员工不利的证据。 [三R]用“软拘禁”的方式暂时限制你的人身自由，比如到点不让下班，不签字不让出会议室，不允许你打电话与自己的律师联系。 [四R]打着“为你好”的旗号大打感情牌。 [黄色心形R]应对这种拉锯战的攻势，首先我们要储备好充足的法律知识，面对“软拘禁”，先警告对方，如果对方不收敛那就报警，治安处罚条例中有相关条款作为依据。其次，你根本不需要证明自己的清白，你说的越多往往错的越多，就直接告诉对方你自己没有错，要杀要剐悉听尊便即可。再次，面对疲劳战放松心态，端一杯咖啡或者是茶走进会议室能有效降低你的紧张情绪。而且你要明白，当你和公司之间产生利益冲突的时候，其实他们就不可能“为你好”了。 [红色心形R]最好的应对方式就是沉默不语或者是少说话，多听听对方什么意思。如果他们有的话真的刺激到了你，不用做任何的解释，直接告诉对方：“如果你们觉得有理有据，那我这边静候公司方面的警告处分通知或者是单方面解除的通知。” [紫色心形R]人性最大的弱点就是情绪上容易起伏，这恰恰容易被公司所利用。当你带着个人情绪去应对约谈的时候，那么你所说的话难免会有一些疏漏。多说多错，不说不错，实在不行你就告诉公司未来会以书面形式进行反馈。等回到家心平气和的时候，再仔细斟酌进行回复也不迟。 各位同学，祝好运啦[拔草R][拔草R][拔草R]