恰好晚上跟互联网导师朋友聚会，谈到商业分析这个岗位。 好几个导师朋友，均对商业分析的岗位表示出“不屑”。 他们认为这个岗位太“油”了，既不会hands on接触业务，数据分析能力也没有data scientist强。 我只听出来了“啥都会一点，啥都不精”的意思。 这个评价是不是似曾相识啊？ 【互联网人对商分的感受，与金融人对投行的感受很类似】 投行在金融圈，即使在鼎盛时期，其实也是一个“经常挨打”的职位。 会计师认为你们财务经验不丰富，遇到财务类的问询还得靠我们答，保荐机构也就跟着发表一下意见。 律师认为你们的法律素养很一般，遇到法律类问题的尽调和论证，往往都是我们牵的头。 此外，本身金融圈的其他同业也不太看得上投行的，大部分都会认为“你们也配拿高薪？” 二级研究员（无论股还是债，无论是买方还是卖方）会觉得你不就是个中介，跟卖保险和卖房中介也没啥区别。 一级的PE/VC/战投的会觉得，你们投行人对事情缺乏“判断”，对行业缺乏深度的“理解”或者说“洞见”，不过就是个执行的人物而已，做的都是很多重复而无用的dirty work。 【互联网商分的人才画像，跟券商投行的人才画像，也是很相通的】 今年求职很火的话题是，金融人转行求职互联网，而泛商分类型（战略、经营分析、数据分析）的岗位，就是金融人“紧盯”的岗位。 参考求职投行，我认为金融人求职泛商业分析的岗位，需要具备一下素质： 1、技能包要全。 既能做行业研究，还能做数据分析；既能对着电脑搭经营model，也能快速完成汇报PPT。分析的结果可能是错的，但是逻辑链条一定是完整的。 2、有过1-2段“沾边”的履历 如果你做过泛商分的实习，即使只有1段，我认为也足以跟其他候选人在商分岗位“同台PK”。 如果你没做过商分的实习，尝试把之前的行研的经历、数据处理的经历、项目汇报的经历、学校里面参与的项目经历等拿出来包装，尽量往商分的人才画像上面去贴。 3、面试中要敢于“亮剑” 大家学历、履历大差不差的情况下，本质上比的就是面试包装（除非是非常数据分析的岗位）。 如果你在面试中充分展现出你的“长板”，一样可以成为一个“值得培养”的高潜选手。 唯唯诺诺，“假装”谦虚，往往会在这类岗位中败北。