去创新业务线半年,被裁员了
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一位同学跟我说,年初内部活水,自己选择去了创新业务线,但现在已经领了大礼包。
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稳定型业务,核心业务,回归核心业务已成为一条铁律。
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如果可以选,业务稳定是第一位。那些曾经以创新自诩的赛道,尽管描绘了无数诱人的愿景,却如同海市蜃楼,不堪一击。在业绩增长的压力之下,巨头们纷纷选择了回归,这不仅是一条求生之路,更是一条明智的抉择。战略型项目,在大企业中往往可以投入一定的成本,但这些项目因其规模和影响力,往往成为资源的黑洞,它们代表着企业的雄心和方向,也是对内部人才和资源的吸引力。但从我来看,九死一生,创新型项目,资本并没有太多耐心,也许等不到花开,就已经凋零。
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跟哪位领导者,或是投身于哪个业务领域,这对个人来说影响也很大。在大企业的复杂生态系统中,选择与哪位领导者同行,往往比选择业务本身更为关键。一个能够赏识你、支持你的上司,就像伯乐,能够让你这匹千里马发挥出最大的潜能。而一个不理解你的上司,就算你觉得有能力,大概率也是走人。
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“向上管理”、“情绪价值”的能力也变得重要。虽然这些能力在体制内更为人所熟知,但在大企业中,随着分工的日益细化,许多岗位的实际工作难度并不像外界想象的那么大。在这种情况下,如何通过有效的向上管理,提供积极的情绪价值,以及展现出对领导决策的忠诚和执行力是关键。
好的老板+业务稳定性 在现在的大环境下太难了