广告人不要加入毫无成长性的广告公司； 特别是刚入行的你年轻广告人，不要陷入一种无意义的内卷之中，你还有很强大的转行资本。 因为对于刚入行年轻的广告人来说，首要任务是成长，去做项目，积累项目经验，锻炼专业技能，不是为了低廉的工资，情绪内耗、焦虑失眠、压力大，毫无值得。 到底什么是毫无成长性的广告公司？ 以下情况下，抓紧避雷！ - 01没有任何技术含量的工作，反复去做 很多广告人虽然工作了3年、5年，但是表现的更不专业，这其中的问题本质在于他只是去做一些毫无技术含量的工作，只是重复去做。 - 比如对于AE来说，客户群体比较稳定，工作内容也比较稳定，特别是retainer，只是管理品牌的社交媒体，这种单调工作氛围的影响下，所积累的营销观念十分狭隘 - 并且也耗费了成长最快的时光，广告人的成长速度和工作年限毫无关系，是跟工作的挑战程度和项目数量堆起来的 你做的项目越多，接触的客户行业越多元，你才能够建立立体的营销观，看问题才不会局限在表面。 - 02长时间高强度的加班，不建议加入 虽然广告行业经常加班，但是如果你长时间高频次加班，对你的职业发展肯定是不利的。 因为广告人需要有生活感，没有生活，就没有很好的灵感，创意和策略就会非常普通机械化。 - 广告人一定要有时间去拥有自己的生活的，去体验、去观察，而不是不断的加班加班还是加班。 - 03老板/客户一言堂的，不建议加入 很多广告公司，都有一言堂的现象，比如你的leader或者大老板 如果遇到一言堂的领导或者客户，你的创意或者策略都要插一脚，导致你的idea无法落地，也无法判断自己的思考是否正确，时间久了就陷入巨大的自我怀疑中。 - 所以，行业里有一句至理名言：最好的创意一定在垃圾桶...