最近好几个小伙伴遇到岗位调整的事儿了，其实个人感觉体制内的调整岗位相对不会太频繁。但遇到了，总有想去或者不想去的想法，今天聊聊调整岗位这件事： ✔️ld会给哪种人调整岗位？ 1⃣️足以担当重任的下属，在原岗位上表现优秀，表现出了非常优异工作能力，被委以重任，安排到更重要更核心的岗位。 2⃣️值得锻炼培养的下属，在工作中能够奋勇争先，但由于岗位的限制，还缺乏其他岗位经验，经过转岗培养后可以使其能力更为全面，更好地发展。 3⃣️直接ld不满意的人，给上级提议调走的，在本岗位上表现不佳，或者明显不能胜任或者不适合当前岗位，另外也不排除是ld主观原因导致的。 其实一般人事调整时，差不多就是综合考虑这三方面：领导是否满意、是否有竞争对手、个人意愿。结合自身情况，分析自己被调整的原因。自己斟酌一下，是哪种原因被调整。 ❗️如果不想调整，首先尝试找领导谈 1⃣️先以沟通的态度，向领导询问此次被调整的原因。 2⃣️对领导的安排表示感谢或者理解。 3⃣️讲出自己的困难:家庭原因、身体原因、个人性格特征、个人能力等几个方面，难以胜任新岗位，或者更想在现有岗位上发展。 4⃣️注意态度诚恳，且笃定。尽量让领导多考虑。 🤔当然，上面是正常的一个沟通形式，当时，美丽职场十几年，也见过很多调整中，有些人另辟蹊径，不走寻常路，成功的案例： 🔘针对心软的领导，就是放低姿态诉苦，甚至哭诉，这种方式不乏成功的。 🔘还有直接摆烂就不去的，如果ld不强势，最后调整也不了了之。 🌟同样，主动申请换岗，也可以参照上述情况，了解自己是否有机会换岗，然后再去找领导谈！ 🌈最后，面对体制内相对稳定的岗位，希望我们都有可能在一个自己相对喜欢的岗位上，发挥自己之所长。 👩今日穿搭：立体泡泡袖两天穿的短袖衬衫，淡绿色系，搭配同色系一片式绑带半裙，日常通勤很有气质。