很多广告人在跳槽的时候，基本都会面临一个问题——offer的选择； 到底该如何选择offer?是收入越高越好吗？ - 广告人选择offer的时候，标准并不单单是薪资一个标准，而是要分析自己当下的状况，和未来想要发展的方向，综合去判断offer的价值。 - 首先是薪资水平 薪资水平是大部分广告人的考察因素，但是在最后谈薪阶段一定要确定薪资的构成，比如项目奖励、基本工资、是否还有其他的季度奖金、年终奖等等，以及最重要的一点，是否主观判断还是有一定的标准？ - 另外，不要单独看月薪，而是要看工作时长，如果长时间加班，给出的薪资可能比较高，但是它占据了你生活的全部，无论你的成长性还是幸福感都会大打折扣。 - 第二是成长性 如果你跳槽后发现做的还是和上份工作一样的内容，本质上很难成长的，因为缺乏新的成长增量，还在原有的安全圈打转，但是耗费了宝贵的时光野蛮生长。 - 在选择下份工作的时候，成长性应该是第一权重，最好的工作模式是60%原有工作内容不变+40%的业务挑战，至少你要拓展【安全圈】，而不是原地打转。 - 第三是客户群&公司业务重点 不建议做特别小众的行业，不方便你后续跳槽，最好要做一些目前市场上的主流业务，比如ESG营销、线下campaign、各大节点营销、电商直播、投放等等。 - 去积累核心客户的主流业务项目经验，这样的经验才可以复用，否则你积累的项目经验无法匹配下份工作，这个工作经验就会一文不值。