很多K腔门Z对员工的稳定不重视，其实是一件非常可怕的事情，有以下几个影响： . 1️⃣员工稳定性不足 导致核心部门的老员工比例极低，不超过一年1。 . 2️⃣缺乏沉淀和传承 员工的高流动性使得诊所难以积累经验和形成良好的工作文化，同时也难以实现技术和知识的有效传承。 . 3️⃣发展速度减慢 由于缺乏稳定的核心团队，诊所的发展速度会受到影响，难以建立体系化的经营和管理。 . 🙋🏻‍♂️综上所述，K腔门Z离职率高不仅会影响诊所的稳定性和发展，还会阻碍技术和知识的积累与传承，进而影响整个诊所的运营效率和患者满意度。 . ✅如果想了解更多口腔管理的可以📩领取一份资料包，我是爱分享的🦷科P训讲师波哥！