面试结束后，求职者都会想知道自己的面试表现如何、能不能获得下一次面试机会，或者直接就能够被录用？ 然而，在面试过程中，求职者可能会忽略一些明显的细节暗示。作为 HR ，一般会有哪些小细节，来暗示求职者“面试失败”呢？👇🏻 1️⃣缩短面试时间 如果面试时间过短，HR问了几个问题就草草收场，说明面试官认为该求职者不是很合适（岗位）或对他不感兴趣。 一个基础的岗位，通常面试时间不少于20分钟。 2️⃣听求职者讲话心不在焉，缺乏眼神交流 面试官如果总是以这种简短的“嗯”“好”来回应求职者的工作经历等，说明已经开始心不在焉了，只是想快点走完流程。 3️⃣面试不主动追问，对回答反应冷淡 面试时，如果面试官不断通过追问想了解求职者，甚至还为求职者主动介绍公司情况、岗位情况、福利待遇等，询问最快入职时间，那么很大概率说明他中意这个人选。 4️⃣结束语固定话术，对后续流程模糊不清 当求职者询问下一步流程和大概的通知时间时，HR即使对求职者不满意，也应该给出准确答复时间，比如“2天内给你答复”，而不是“我们还需要综合评估，时间不确定”，让求职者无限期等待。 5️⃣不介绍团队和公司文化 在面试时，HR完全不提及团队氛围、公司文化、甚至岗位职责和优势等方面的内容，可能是觉得没必要让面试者深入了解。 除了以上5点，面试快束时，暗示面试没有通过的小细节… 最后，需要注意的是，作为 HR ，应该尽量以专业和尊重的方式处理面试，即使不打算录用，也应给予面试者积极的反馈和改进建议。