🌟人事分析涉及企业战略决策支持、人才招聘和培训、员工薪酬和福利管理等各方面。其重要性不言而喻,但实际操作中,人事分析又常常面临数据分散、指标多、分析方法不明确等问题。
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🙋♀️今天,针对这些问题,我就来系统化地讲一讲人事分析到底该怎么做,从人事分析的三大模块入手,梳理关键数据指标和分析流程,并结合实际业务场景,帮大家快速上手人事数据分析!
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💡人事分析要关注的数据指标💡
1.招聘模块
2.考勤模块
3.离职模块
💡人事分析的具体流程💡
1.明确分析目标
2. 构建指标体系
3.数据收集与分析
4. 结果应用与策略制定
💡业务场景应用举例💡
1.员工离职分析
2.考勤分析
3.培训分析
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