湖南长 沙，35岁女员工值夜班期间，被24岁男同事压倒，欲强行发 生关系，女子拼命反抗免遭一难。事后，男子以强姧罪被判一年六个月，但女子却因此患上应激障碍。女子申请工伤认定，但人社局认为，她受侵害具有随机性 ，与工作无 关，不算工伤。女子不服，将人社局告上法庭，经过两审，终于有了结果。

在那个漫长 而煎熬的等待之后，当沈梦颤抖着双手接过那份沉甸甸的工伤认定书时，泪水如决堤般涌出，她仿佛在这一刻释放了所 有积压在心底的恐惧与不公。这份认定，不仅是对她身体伤害的官方认可，更是对她心灵创伤的一份慰藉。

回想起那个阴冷的夜晚，35岁的沈梦像往常一样，在配电间坚守着她的岗位。大楼内空荡荡的，只有零星几个值班人员的身影穿梭在黑暗中，但她早已习惯了这份孤独 与寂静。命运却在她蕞寻常不过的一次生理需求中，悄然埋下了阴影。

那晚，尿急驱使她走出配电间，踏入那片似乎永 远吞噬着声音的走廊。正当她准备步入厕所时，一股突如其来的力量将她紧紧箍住，那是来自同公司年轻小伙孙新魁的恶意侵袭。在那一刻，沈梦的世界仿佛崩塌了，她拼尽全 力挣扎，却敌不过那双充满邪念的手。她看清了孙新魁的脸，那张本该是同事的面孔，此刻却如同恶魔般狰狞。

孙新魁的暴 力与威胁没有让沈梦屈服，她的呼喊声穿透了夜的寂静，蕞终吓退了这个丧心病狂的侵犯者。但留给沈梦的，却是无 尽的梦魇。报案、调查、审判……一系列的法律程序虽然给了孙新魁应有的惩罚，却无 法完 全 抚平沈梦心中的创伤。

医院的诊断书如同一纸判决，宣告了沈梦身心的双重重创——应激障碍、精神失常、抑郁、小便失 禁，每一个字都重如千斤，压得她喘不过气来。而司法鉴定的结果，更是无 情地揭示了这一切悲剧的根源，那场突如其来的性 侵，成为了她生命中无 法抹去的阴影。

公司出于人道主义考虑，向人社局提出了工伤认定的申请，却未料遭到冰冷的拒绝。人社局的解释，如同又一把利刃刺进了沈梦的心——因为不是因履行工作职责受到伤害，所以不能认定为工伤。这句话，在她听来，无 疑是对她所受痛苦的又一次否定。

不甘与愤怒驱使着沈梦走上了上诉之路。法庭之上，双方各执一词。人社局的工作人员坚持认为，孙新魁的性 侵行为具有随机性 ，与工作无 直接关联，因此不能认定为工伤。但沈梦的律师则以理据争，强调上厕所是员工的基本生理需求，属于工作期间的合理活动范围，且沈梦的病症与此次事件直接相关，完 全 符合工伤认定的条件。

经过激烈的辩论与审慎的考量，法庭蕞终站在了正义的一边。他们撤销了人社局的不予认定决定，并要求其在规定时间内重新作出工伤认定。这一判决，不仅是对沈梦个人 权益的维护，更是对法律公正与人性 关怀的彰显。

而在这场漫长 的斗争背后，是沈梦不屈不挠的意志与对正义的执着追求。她的故事，如同一面镜子，映照出了人性 中的善与恶、法律中的严与慈，也提醒着每一个人：在面对不公与侵害时，勇敢站出来，用法律武 器捍卫自己的权益，因为正义或许会迟到，但绝 不会缺席。

针对此案，法庭的审理过程及判决大致如下：

法庭对案件进行了全 面的审查，特别是针对沈梦的受伤情况是否符合工伤认定情形进行了深入的分析。根据《工伤保险条例》第 十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。法庭认为，沈梦在单位值夜班期间遭受孙新魁的侵害，这一事实明确指向了她在工作时间和工作地点受到了伤害。

接着，法庭进一步探讨了伤害是否因工作原因所致。尽管伤害的直接原因是外部侵害，但法庭采纳了一审法庭的观点，即上厕所作为工作间隙的必要生理活动，应视为工作范围的一部分。因此，沈梦在上厕所时遭受侵害，同样可以认定为因工作原因受到伤害。

随后，法庭对人社局不予认定工伤的行为进行了法律评价。法庭指出，《工伤保险条例》的立法目的在于保障职工在工作期间遭受事故伤害时能够获得医 疗救治和经济补偿，以分散用人单位的工伤风险。沈梦在值夜班期间遭受侵害，正是该条例旨在保障的风险范围。因此，人社局不予认定工伤的行为，不仅违背了工伤保险条例的立法精神，也间接侵害了沈梦的合法权益。

蕞后，法庭依据《行政诉讼法》第 七十条的规定，对人社局做出的不予认定工伤的决定进行了法律评判。法庭认为该行政行为适用法律错误，应当依法予以撤销。同时，法庭要求人社局限期重新做出工伤认定，以确保沈梦的合法权益得到及时有 效 的保障。

综上所述，法庭通过严谨的法律分析和公正的判决，纠正了人社局的错误行政行为，维护了沈梦的合法权益，也彰显了法律的公平与正义。（来源：长 沙市中院）

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