❤boss说：一般公司女中层比例高，做事靠谱、忠诚度高，绩效不差，但升职加薪轮不到，到了高层就变成男人的世界。以我7年从小助理➡️总经理的经验👀，女中层上不去的原因：- 1️⃣格局和野心不够，不会向上管理 不要再做重复性强的琐事，把自己从事务性工作的细节中抽离出来。从基层提拔到中层，已经肯定了你的能力。 提拔后，不要再吭哧吭哧的反复证明自己“能干”。要展示出你“会干”，承担些创新性、有突破的事情。 引导老板提升他的预期，主动要求他授权给你做更多的事情，从而扩大自己的事业/利益版图。 - ❤️千万别被pua，被驯化，相信老板那些捧sha你的鬼话。任何不给钱的赞美都是耍流氓。 - 2️⃣惯性将家庭和孩子作为后退一步的借口 女性想要平衡家庭和事业确实是很难的事情。但不能因为难，就主动放弃事业。 你的丈夫一样有义务为家庭去平衡自己的事业，在照顾孩子的问题上，双方都需要做出让步，不能只有女性让步。 不能把“应该我让步”的思维固化，这直接缩短你向外界探索的半径。 - ❤️男性就是利用了女性的牺sheng精神，将家务和孩子牢牢拴在你身上。是时候考虑反击啦~ - 3️⃣年纪一大就开始自我放弃 很多女性年纪稍微一大，或者了孩子以后，就不太注重自己的穿着打扮。 职场中毕竟先敬罗裳，如果总是为了“带娃”而穿的松松垮垮没有精气神，无法展示你的专业形象和能力，时间一长自然就轮不到你上桌了。 - ❤️该争的时候，还是要争一下。 - 🍀如果你想改变这种状况，该怎么办呢？ - 1️⃣学会偷懒 会带团队，愿意授权。用你的经验教基层员工做好工作，提升团队工作效率，节约自己的时间。不追求细节，重视时间节点和结果，把握业务方向。 - 2️⃣学会运作 增强对业务的掌控和业务整合能力。懂得利用天时地利人和为自己加持。 - 3️⃣学会做人 越往高层走，越考验对人性把握。向上管理，平级协调，都要动点小脑筋，有点手腕。不要觉得自己业务能力强，不需要用情商。那是因为你所在的层面还不够高。 - 📕是的，我是人间清醒的方姐💃🏻 35岁体制内裸辞， 从小助理做到女高管 40+逃离舒适圈，安泰在读，卷人不手软 梳理我的经历，帮你了解CEO眼中的职场规则