技术支持经理想裁掉他部门里几个每天准点下班的员工，咨询我们HR部门可以怎么操作… 我：他们是工作没完成工作就到点下班吗？技术支持经理：那倒不是，他们的工作都能完成，但是有时候我都没走呢，他们到点下班就走，这种散漫缺乏拼搏精神和团队意识的行为，会影响整个团队… 听了技术支持经理的话，我差点一口血没吐他一脸[打脸]这算什么理由？人家到点下班的前提是把工作做完了，这有什么问题？ 他这还大言不惭的给人家扣“散漫没有拼搏精神没有团队意识”的帽子，可看出这是手里有点权利不知道怎么用好了 尤其是那句“到点他都没走别人就走了”，这是人话吗？人家是来工作的，又不是来看你的，凭啥你不走，人家就不能走？就非得跟你在这耗着点才行？ 还在这舔着大脸说什么团队氛围，难道为了耗点而加班的内卷是你想要的氛围？人家虽然到点就走，可是人家完成工作了呀，这“到点就走”也能成为被裁的理由？！ 突然越想越觉得技术支持经理很扯的同时，想明白了一件事：有好多时候公司的扯，都是一些混世的中层造成的[我想静静]