最近Pony给同学辅导求职策略的时候，跟很多同学聊过财经岗位。 财经岗位和商业分析类岗位，都是每一家大公司必开的岗位，无论传统国央企还是民企，无论是实业还是互联网，只不过可能每家企业的命名不太相同，但都属于大家在投递的时候“绕不开”的考虑选项。 【财经选岗第一大原则：纯财务岗位没有出路，“财务+业务”岗位是金融人求职的最优解】 我们以截至目前为止的提前批/秋招所开设的典型公司财经类岗位为例： 1、大疆创新开设了“财务BP”和“账务”两个财务培训生的岗位。 前者就是业务+财务的结合，而后者就是纯粹做财务核算的岗位。 未来财务线的晋升过程中，财务BP的速度也会远高于财务核算，且财务BP是可以转企业战略投资业务，开展投后管理的工作的。 2、我们再看TCL的岗位，开设了“财经类”和“审计类”。 审计类没什么好说的，不适合大部分人。TCL在“财经类”的岗位描述中，是把核算岗位和业财岗位混在一起招的，这种也是适合金融人做矩阵式求职的“补充性”岗位。 3、我们再看看OPPO，开设了“财务管理经理”的职位，这个岗位就是明确的纯财务岗位 【财经选岗第二大原则：看专业限制】 一般来说，财经线中对于专业没有硬限制的，例如大家去看大疆创新的财务BP、TCL的财经类，均接受泛商科申请，原因是这些岗位对候选人的综合素质要求高，需要有扎实的财务知识+较强的分析能力+不错的沟通能力。 而财经线中明确限制会计类专业的，大部分均为纯财务岗，核心功能是“把数字算对”。 【财经求职的共性：你必须有扎实的财务会计的功底】 无论是财务+业务岗位 or 纯财务岗位，都会在笔试/面试中以各种方式考察财务知识，而不只是看你的行为面+个人履历的面试题。 当然如果你本身考过ACCA、CPA的部分科目，对于求职财务岗位会是一个不错的加分项。