“谁还敢生孩子！”福建厦门，女子在学校工作了5年，兢兢业业，但一直没能考取编制。就在女子休产假时，学校要求女子参加考核，并以考核成绩倒数第二为由，将她解聘。女子非常气愤，将此事投诉到12345。很快，教体局回应学校承诺不会解聘她，但已经回不去了，女子决定走劳动仲裁，维护自己合法权益。

（案例来源：掌闻视讯）

陈敏给孩子喂完奶，赶紧从床上爬起来，拿出课本来，准备备个课。

算算自己的产假，开学没几天也就结束了，她必须抽时间好好准备准备，不然一开学，压力太大她肯定吃不消。

万万没想到，晚饭时间，她打开微信一看，忽然发现自己被管理员从学校群里移除了。

陈敏很疑惑，为什么要把她踢出学校群？陈敏还想着，会不会是操作失误，赶紧问领导，结果，领导表示，她被解雇了，所以就把她移出了群。

解雇？陈敏大吃一惊，学校凭什么解雇自己呢？

虽然自己是编外人员，但她已经在学校干了五年，作为年轻人，这五年她一直任劳任怨，学校安排的任务她都用心完成，从不偷奸耍滑。

而且，7月初的时候，她还被叫回去参加了编外教师的考核，为什么突然就辞退她呢？

学校负责人解释称，因为在考核中，她的成绩是倒数第二名，按照规定，她要被解聘。

说起考核，陈敏非常生气，因为按照学校规定，倒数后两名是要被辞退的，而自己第一次考核时，比倒数第二名多出0.39分，本来不在辞退范围内。

但是，学校却通知她与另一名老师成绩并列，需要进行加赛。

结果加赛结束后，她就变成了倒数第二，学校要以此解雇她。

学校的做法，让陈敏特别生气，因为自第二次考核结束后，她没有接到任何通知，说自己考核不合格。

平时，她都是非常努力认真的，这次考核，她也是突然接到通知，时间很紧，再加上生孩子带孩子，没有时间学习，导致成绩不理想。

等她产假结束，她很快会赶上进度。

况且，她还在产假期间，按照法律规定，学校是不能解聘她的。

陈敏觉得学校的处理很不合理，便和丈夫来到学校，想要讨要说法。

谁知，以前对她笑脸相迎的保安，却一脸冷漠，将她拦在学校门口表示：领导说了，不能进！

学校这一做法这让陈敏非常气愤，学校既然不想好好沟通，那就只能想别的办法了。

她将此事反映给媒体，并拨打了12345。

很快，陈敏就收到了教育局的回复，表示学校承认做法有误，并承诺，不会再解聘她。

学校虽然这么说，但陈敏也能想来，闹成这样，已经回不去了，就算再回到学校，学校也不可能容得下她，那种尴尬是没法化解的。

所以，陈敏准备走劳动仲裁，来保护自己的合法权益。

陈敏的事，让我们看到了女性生存的困难。

国家不是鼓励生三胎吗？一生孩子连饭碗都丢了，哪来的钱养孩子，谁还敢生孩子呢？

而且，产假是国家给女性的权利，是每个女人的合法权益，学校随意解聘，是对法律的漠视，更是对女性的不尊重。

学校不能因为没有编制就随意解雇别人，应该受到处罚。

对于此事，从法律角度应该如何看待呢？

1、陈敏和学校达成的是劳动合同，学校在产假期间辞退陈敏属于违法。

《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。

陈敏在产假期间，肯定还是属于哺乳期，这样的情况下，学校不应该安排陈敏参加考核，即使考核不合格，也不应该把陈敏辞退。

公司在陈敏哺乳期辞退她，已经属于违法解除劳动合同，陈敏可以合法维权。

2、陈敏可以向学校主张双倍的经济补偿金赔偿。 ​ ​《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

学校非法解除劳动合同，陈敏有两个选择，一个是要求继续履行劳动合同，一个是可以主张双倍的经济补偿金。

陈敏知道回学校肯定回不去了，回去也会工作的非常不顺心，所以提出要求赔偿，这样的主张可以得到法律的支持。

3、学校趁着陈敏哺乳期，就想解除劳动合同，这样的做法对陈敏非常不公平。

​《民法典》第6条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 ​ 国家提倡三胎，那学校更应该在法律范围内保障孕妇的合法权益，让陈敏这样的新手妈妈能够安心的养育孩子。

结果，学校却趁人之危，开除陈敏，对陈敏太不公平。这样的学校只会寒了老师们的心，让学校失去活力和动力。

（人物均为化名）

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