我们面对的竞争问题，在职场上的本质就是升职加薪。而一个公司就这么大的一个平台，就那么多职位，就那么几个高薪，不可能所有人都会得到，🤓而作为公司来说，也是希望看到这个局面的，至此作为一种手段，让员工在职场上拼杀，让公司以此获利吧。 ✅当然公司设置各种奖励和奖金体系，也是为了激发内部竞争，而获益的一种方式，但是升职加薪依然是主流的。 而对于新员工来说，要明白只有竞争关系的存在，才能被管控，如果人人都是的欲望的，也无法被人管控不是吗⁉️ 📌一个职场新人在没有充分的了解竞争关系和自己竞争对手的前提下，我的建议是“高筑墙，广积粮，缓称王”也就是“韬光养晦”不断的提升自己的业务能力，让自己在工作业务上有一席之地后再谈竞争对手的事吧，不要以上手就让自己树立有什么竞争对手的想法，那无疑是自己搬石头砸自己的脚，人为的制造自己前进的路障。 在职场上的竞争中，无论对手是谁，我相信古人的智慧“不战而屈人之兵”🤔，也就是自己有了自己的工作实力，许多工作都是水到渠成的事，也会让你的竞争对手信服与尊敬，如果靠不择手段取得了一时的优势也不会长久。