北京，一酒店客人退房后，保洁员打扫卫生，发现房间里有客人不要的巧克力和水果，保洁觉得可惜，随手搁到自己兜里，谁知下班时被酒店保安发现，向酒店举报，酒店认为保洁员偷盗酒店财物，将其开除。保洁员不服，认为巧克力和水果都是客人不要丢弃的东西，不属于酒店财务，于是把酒店告上法院，要求酒店赔偿56000元。   （麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！）   事情的起因很简单，鲍大姐像往常一样，在打扫客房时发现了一些客人留下的水果和巧克力。   她一想，这些食物虽然客人没吃完，但质量上没有任何问题，就这样扔掉未免有些可惜。于是她便把这些水果装进自己的包里，打算下班后带回家。   谁曾想，就在鲍大姐下班时，她的这个举动被酒店保安尽收眼底。   保安当即对她的包进行了检查，并没收了那些水果和巧克力。   这还不算完，第二天，当鲍大姐再次来酒店上班时，却被人事部门叫去谈话。原来酒店认定她的行为已经构成了盗窃，违反了酒店的员工守则，决定解除与她的劳动合同。   鲍大姐万万没想到，自己多年的辛勤工作，就这样因为几个水果而付之东流。   她认为酒店的做法有失公允，自己并没有盗窃的意图，那些本来就是客人不要的东西。   可酒店的态度非常强硬，如果鲍大姐不接受解雇，酒店甚至要追究她的法律责任。   无奈之下，鲍大姐只能求助于法律。她先是申请了劳动仲裁，要求酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金和六个月的工资损失，并开具解除证明。   但仲裁委经过调查，驳回了她的请求。鲍大姐不服，又将酒店告上了法庭。   在法庭上，酒店拿出了员工手册，指出鲍大姐的行为已经违反了相关规定。根据《劳动合同法》，用人单位有权解除与严重违纪员工的劳动合同。   同时酒店认为，客人遗留的物品应当统一上交处理，而不是员工自行处置。   但法院在审理后，对此案有了不同的看法。法官指出，酒店提供给客人的水果，其所有权在客人入住时就已转移。   客人离开时，对这些水果的处置可以视为抛弃。而根据我国《民法典》，无主的遗弃物，归先占有者所有。因此鲍大姐捡拾这些水果的行为，并不构成盗窃。   那么酒店以此为由解雇鲍大姐，是否合法呢？   法院认为这属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第87条，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。   赔偿金的计算标准，是按照该员工上一年度月平均工资的二倍。法院最终判决酒店向鲍大姐支付违法解除赔偿金，并重新开具解除证明。   很多网友感慨，在现实生活中，像鲍大姐这样的普通劳动者，确实很容易处于弱势地位。一些看似细枝末节的小事，却可能酿成大祸。   而企业在制定规章制度时，必须符合法律法规，不能侵犯员工的合法权益。对待员工要充分尊重，用人单位高高在上的态度已经不合时宜。   在处理员工违纪问题时，也要讲求证据，不能随意扣帽子。否则不仅会影响企业形象，还可能面临法律风险。   如何在维护企业管理权的同时，最大限度保障劳动者权益，是所有企业都必须面对的课题。   毕竟员工是企业生存发展的根本，只有员工过得好，企业才能走得远。   对此您有何看法呢？