为什么实干的人一旦提离职,九头牛也拉不回?原因太扎心了! 你有没有发现,单位里总有那么一些人,平时默默付出,努力实干,但一旦他们提出离职,就算领导使出浑身解数挽留,甚至提出升职加薪的诱人条件,也往往留不住他们的心。这是为什么呢?其实,背后的原因太扎心了,每一个都直击职场人的心坎! 第一,外面有更好的“草地”,谁还想留在“羊圈”? 那些主动提离职的人,往往都是有点子、有能力的人。他们在单位里得不到想要的机会,自然就会把目光放到外面去。一旦找到了更好的“草地”,他们当然会毫不犹豫地“跳槽”,去追求更广阔的发展空间。毕竟,谁也不想一直待在限制自己发展的“羊圈”里,对吧? 而且,他们很清楚,一旦提了离职,就再也没有回头路了。因为领导的心眼儿可小了,一旦你提了离职,他就算表面上挽留你,心里也会对你百般提防。所以,他们既然决定要走,那就一定会坚定地走下去,绝不会轻易被领导的几句甜言蜜语就留下来。 第二,心都被伤透了,还怎么留下来? 说实话,能让一个人主动提离职,那肯定是伤透了心。你想啊,谁会因为工资少一点、没有发展机会或者工作不开心就直接不干了?大部分人都是理性的,他们会选择等待和忍耐。但是,如果他们付出了那么多,却始终得不到应有的回报,那他们的心可就真的被伤透了。 到了这个时候,就算领导再怎么挽留,提出再好的条件,也难以抚平他们内心的创伤。因为他们的心已经被伤得太深太深了,九头牛也拉不回来了。 第三,早就看透了领导的“套路”,谁还会上当? 你知道吗?那些实干的人在职的时候,领导都不舍得给他们升职加薪。但是一旦他们要离职了,领导就突然提出要给他们升职加薪。你觉得他们会相信吗?当然不会!因为他们早就看透了领导的“套路”。 他们心里明白得很,如果领导真的重视他们,早就提拔他们、给他们加薪了。现在提出要升职加薪,只不过是怕他们走了没人干活了。这种缓兵之计,他们早就看透了。所以,他们绝不会因为领导的几句空话就留下来。毕竟,谁也不想成为领导的“备胎”,对吧? 所以啊,实干的人一旦提了离职,往往都是经过深思熟虑的。他们不会因为领导的几句挽留就改变主意,因为他们清楚自己的价值和追求。而那些试图用升职加薪来挽留他们的领导们啊,也该好好反思一下自己的管理方式和对待员工的态度了。毕竟,留住人才才是最重要的啊!
阴暗的角落里已经挤满了蟑螂。阴暗的角落里已经挤满了蟑螂。阴暗的角落里已经挤满了蟑螂。阴暗的角落里已经挤满了蟑螂。阴暗的角落里已经挤满了蟑螂。
[并不简单]画再多的饼有什么用?