讲一件事情:前几天电梯里几个同事和领导一起下楼,其中一个同事给领导说着工作上的事情,这时,电梯里,大家都不怎么熟悉的面孔,突然插了一句莫名其妙的话,没人搭理他,他后面又跟了一句话(大概是相关一则新闻报道)几个同事面面相觑,电梯的聊天嘎然而止。今天同事来给我聊起这件事:原来那天插话儿的人,是刚考进单位的新人,我们不认识而已,领导见过的,那天出去电梯,领导幽幽地说了句,现在的年轻人都没有大学生的模样了(言外之意刚上班就这样世俗)
这件事情可以看出,这位新人犯了职场大忌:不仅说错话,还没有礼貌的插话,这种急于表现的行为,一不小心就留下不好的印象。
一、别急着奉承领导:不是所有的领导都喜欢阿谀奉承那一套,领导都是老江湖,一个新人你的一言一行动的小心思,很容易被看透,小心马屁拍在驴蹄子上,留下不踏实的印象。
二、别急着和同事打交道:体 制内也是一个小圈子,除了正常工作,人际关系网复杂,刚进单位你也不知道谁和谁好,谁和谁不对付,把自己拎出来,公事公办的干活就行了,别扯进圈子里。
三、别急着表态:刚进单位,很多工作业务不熟悉很正常,领导安排你工作,不要满口答应,学会说:我试试看,领导,尽力做好。给人一个谦逊的好态度。
四、别急着做事:新手都有保护期,保护期工作做得慢很正常,接到工作任务,多学习政 策文件,多请教多汇报没错,别急着埋头就干,只会做得越多错的越多。
记住:体 制内,四个字:行稳致远。
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你要想要好口碑,就谨言慎行,你要想上位,就积极表现,冷眼旁观看清形势当然好,但是没有领路人你观察十年也看不清每个人的背景,体制内初期的发展就看你是不是积极主动的干活,至于说干活了还不提拔你,那是什么原因就去解决,那些原因你干不干一样存在,干活总是没错的,大不了干错了也不能咋滴,一旦干好了入领导眼,很快就上去了,至于上去了再怎么继续上,那就是另一个层次的事了,你接触的人层次也不一样了