半夜，女子小张送男上司去酒店，上司却把手搭在小张的胸前，半年后，小张诉到法院，要求王某在公司层面道歉，并且赔偿自己精神损失费20000元。   小张，在一家医药公司的分公司上班，男上司王某，是该公司的区域销售经理，某日晚，王某到分公司出差，双方聚餐后，由小张送王某回酒店休息，两人共同搭乘一辆网约车。   没想到，王某会借着酒意胡来。   当时，小张坐在副驾位置，王某坐在后排，却将手伸到前排，边拍小张的肩膀，边询问问题，还摸了小张的脸和脖子，小张将王某的手臂拉开后，王某又将胳膊，搭在小张的肩膀上，顺势将手掌握拳，垂在小张的胸前。   小张只好将身体前倾躲避，王某却扯着小张的衣服，把小张拉回到副驾靠背上，小张还想挣扎，王某就更用力的拉扯。   网约车司机，看到后，说不要影响驾驶，王某才消停下来。   第二天，王某酒醒，后怕不已，多次联系小张，想要道歉，小张很纠结，既不甘心受欺负，又不想把事情闹大，影响了工作，在报警之后，答应可以调解，双方先自行协商。   半年后，小张被公司辞退，小张就把王某性骚扰的事情，反映给公司高层，公司听了王某的介绍，认为搭肩膀是无心之举，是小张误会了，但是，也辞退了王某。   王某则认为，自己没有性骚扰，当时的行为，只是酒后的无意识之举，已经说对不起，小张也没说什么，双方的问题已经解决。   小张之所以投诉，是因为小张被公司辞退，所以才旧事重提，而且，公司知晓此事，也是小张自己投诉导致的，自己可没有对外散布，再说，自己也已经被公司辞退。 既不愿在公司道歉，也不愿意赔偿。   法院审理后认为，王某多次将触摸小张的头、脸、脖子，还把手垂在小张的胸前，这是与性有关的行为，在主观上也是故意的，属于是性骚扰，公司的认定和处置是错误的，   最后，判决王某向小张书面道歉，赔偿精神损失费3000元，公司要将道歉的内容，发到全体员工的电子邮箱。   至此，小张终于拿到一个公道的说法。   面对性骚扰，女性即可以向公安机关报案，也可以向法院提起诉讼，要求赔偿，无论公安机关如何处理，不影响“被害人”的起诉权利。