不懂就问有问必答 ✅1⃣ 用人单位向劳动者支付bing假工资，是其法定义务。有关bing假期间不支付bing假工资的约定或规定，均违反法律的强制性规定，都是无效条款。 ✅2⃣法律允许用人单位就bing假工资与劳动者进行约定，并允许低于正常工资标准，但不得低于当地zui低工资标准的80%（地方上有特别规定的除外）。 ✅3⃣ 职工在bing假期间无需到岗提供劳动，但有权享受bing假工资待遇。至于年终奖等待遇，用人单位可根据自身经ying状况及员工实际工作情况自行决定是否发放。 ✅4⃣职工在其确需请假zhi疗休息且在法定yi疗期内的情况下，未获批准而未到岗不能认定其严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司以此为由解除合同属于违法解除。 ✅5⃣bing假期间单位应当按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴，单位应缴纳的部分，不得以任何理由转嫁给职工个人承担。 ✅6⃣ 用人单位在yi疗期内违法解除劳动合同要支付支付赔偿金，除此之外，劳动者还可额外主张yi疗期内的bing假工资及yi疗补助费。