不懂就问有问必答 🍇劳动合同约定“公司单休，每周工作6天”，加班工资怎么计算❓ 🌴以（2021）粤0391民初1673号判决书为例： ✅1⃣双方劳动合同约定原告每周工作6天要符合法律规定，每日工作时间不应超过6.67小时。 ✅2⃣劳动合同约定原告每日工作8小时，超过了法定工时40小时。 ✅3⃣被告安排原告在每周6天的工作日延长工作时间加班的，被告应当按照不低于工资的150%的标准支付工资报酬。 ✅4⃣ 被告安排原告在每周1天的休息日加班的，被告应当按照不低于工资200%的标准支付工资报酬。 ✅5⃣按照原告正常工作时间工资2200元每月计算，原告的时薪应为12.64元（2200元÷21.75÷8）。 ✅6⃣原告在11月21日离职，工作不满一个月，11月1日-21日原告正常工作日工作17天，休息日工作3天，调休1天，视为正常工作日工作18天，休息日工作2天；经核算，原告11月份工作日加班158.67小时、休息日加班32小时。🌱被告应向原告支付正常工作时间工资1584元（2200÷25×18）、工作日加班工资3008元📌（12.64×158.67×150%）、休息日加班工资809元（12.64×32×200%），合计5401元。 👆以上是深圳法院的一个判决案例，现实中大小周、单休这种月工资、加班费计算很乱，没有一个统一算法，有时候仲裁委和法院的算法都不一样，👉所以大家仅作参考，如果实在搞不懂，实际仲裁或起诉的时候，按照金额高、有利于自己的算法计算，写申请书或起诉状。