领导对你“真好”还是“假好”？就看这三个硬核指标！   一、培养你，还是压榨你？看行动！   别听领导天天画大饼，说什么“你是公司的未来之星”，关键看他给不给你真枪实弹的机会。真对你好的领导，那是恨不得把毕生绝学都传授给你，让你挑大梁、干大事。项目难？任务重？没关系，他相信你能行，也愿意给你试错的空间。反观那些假惺惺的领导，嘴上说着“重视你”，实则把你当跑腿小妹/小弟，重要的事儿永远轮不到你，这种“好”，不要也罢！   二、信任你，还是利用你？看深度！   信任，不是让你跑腿送文件那么简单。真正的信任，是领导愿意把“后院”交给你守，是那些敏感话题、关键决策都愿意和你分享。如果他带你出席重要场合，私下里还会和你聊些“家长里短”，那恭喜你，你已成为他的心腹。反之，如果他总是把你当透明人，重要信息对你保密得跟国家机密似的，那你就该掂量掂量了，这领导可能只是在利用你的劳动力罢了。   三、包容你，还是打压你？看态度！   职场如战场，谁还没个马失前蹄的时候？关键看领导这时候的态度。好领导，就像你坚强的后盾，你犯了错，他会先帮你分析问题，再教你如何避免重蹈覆辙，即使要批评也是就事论事，绝不伤你自尊。而那些“假好”领导，一旦你出错，立刻化身“喷火龙”，恨不得把你喷得体无完肤，完全不顾及你的感受。记住，真正的关心，是即使你跌倒，也能感受到温暖和支持。